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• 企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變因素是什么?
  現(xiàn)今在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展條件下，各個(gè)企業(yè)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛在企業(yè)管理體系上尋求新的突破，以獲得更強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)更大的市場(chǎng)份額和創(chuàng)造更大的價(jià)值。......
• 怎樣建立人力資源體系?
  在企業(yè)中，一套完整的人力資源管理體系不僅可以有效地管理現(xiàn)有員工的表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，還可以進(jìn)一步規(guī)劃未來(lái)的人才戰(zhàn)略，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。那怎樣建立人力資源體系呢?讓我們一起來(lái)看看。......
• 建立人力資源管理體系要考慮到哪些原則?
  人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來(lái)越突出，也逐步得到了企業(yè)管理者的重視。多數(shù)企業(yè)都建立了人力資源管理部門(mén)，其職能也基本覆蓋了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，但是很多企業(yè)的人力資源管理仍處于傳統(tǒng)的人事管理業(yè)務(wù)，未能把人力資源作為統(tǒng)一的體系來(lái)考慮，缺乏系統(tǒng)性。......
• 如何解決企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題?
  在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了巨大改變。企業(yè)只有在發(fā)展過(guò)程中不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能順應(yīng)時(shí)代變化，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。......
• 國(guó)企如何推行人力資源管理改革?
  國(guó)有企業(yè)人力資源管理亟需變革，人力資源管理不應(yīng)當(dāng)作為專(zhuān)業(yè)化行政管理的一個(gè)簡(jiǎn)單模塊，除了進(jìn)行員工的行政管理，更應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的有機(jī)組成部分，從組織整體運(yùn)營(yíng)策略出發(fā)對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用和激勵(lì)進(jìn)行整體規(guī)劃。......
• 如何開(kāi)展人力資源審計(jì)?
  所謂人力資源審計(jì)，并不是傳統(tǒng)的對(duì)人力資源的盤(pán)點(diǎn)，而是針對(duì)人力資源工作是否能與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相符合，是對(duì)公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用等方面的全面稽查。......