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如果員工不同意公司調崗降薪，可以和公司進行溝通。如果公司已經做出了調崗降薪決定，員工可以考慮以下幾種選擇：1、接受調崗降薪；2、尋找新的機會；3、離職。
股權分配有三種分配方式：平均分配、絕對控制、差異化分配股權。股權分配的原則：1、公平公正原則;2、權責利對等原則;股權設計要明確各股東的相關責任權利;3、控制權集中原則;避免控制權分散，公司難以做出正確決策;4、共贏共享原則;5、資本運作原則。
任職資格體系的重要性和價值：對員工來說，任職資格體系是員工的工作指南，具有牽引作用，可以為員工提供工作指導，引導其正確地做事，提升員工的職業化水平；對企業來說，任職資格體系可以幫助企業優化人力資源配置，是崗位招募、任命、選拔調配的重要參考依據。
對標公司怎么尋找?選擇對標公司，建議企業根據區域、相似度、企業地位三個維度對標桿企業進行選取，結合企業實際可以優先選擇國際、同業、一流企業。在選擇對標企業時，按照學以致用的要求，要考慮對標企業的行業、規模與本企業是否恰當匹配。
對標就是對比所在的行業的標桿，通過這個方式找出自己的不足。對標公司指的就是在行業中比較優秀的企業，大家以這個企業為前進的目標，通過和這個優秀企業的對比來找出自己不足的地方，從而改善自己，使自身獲取進步。
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