企業實行股權范圍如何確定?接下來一起看看吧!!!

　　明確虛擬股權定義與管理原則

　　顧名思義，虛擬股權是指公司授予激勵對象的一種“虛擬”的股權，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權、增值權，但對公司沒有實際所有權和表決權，不能私自轉讓和出售，虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。

　　因實施虛擬股權的目的是為了激勵公司在職員工，有效發揮員工的工作積極性，因此所有持股人員的持股必須實行動態管理的原則，即當持股人員崗位發生變化(包括崗位調整，以及員工離職、解聘或退休等)時，其所持股的數量也隨之發生變化，包括增持、減持或者全部退出相應的股份，以保證虛擬股權的激勵作用。

　　企業實行股權范圍如何確定?

　　管理者首先要明確，你所要激勵的對象是針對公司所有員工，還是只針對部分核心員工從而保障虛擬股權在精神激勵方面的效果。筆者不建議全員持有虛擬股權，這樣容易造成“大鍋飯”現象，失去虛擬股權應有的激勵價值。

　　一般情況下，公司員工可分為三類：高級管理人員、中層管理人員和一般員工，建議高級管理人員與中層管理人員均持有虛擬股份。對于一般員工，可設置條件(如：工齡、獲得公司優秀員工等獎勵、公司核心崗位員工等)，滿足條件的員工方可持有股份，從而保證虛擬股權的吸引力，激發員工獲取股份的斗志。