企業如何創新人才發展機制?接下來一起看看吧!!!

　　人才是科學發展的第一資源。” 我們要以改革創新的精神加快推進，著力形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度，為人人皆可成才、人人盡展其才提供有力的制度保障。

　　企業如何創新人才發展機制?

　　一、創新人才評價機制。要從規范職位分類和職業標準入手，建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，符合各類人才特點的評價標準;改革評價方式，創新評價手段，推進人才評價的科學化、社會化，評價人才主要看實踐、看貢獻，讓那些有真才實學的人才脫穎而出、得到重用。

　　二、暢通人才流動渠道。要加快建立政府宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配置機制;推進人事管理、戶籍和檔案管理等制度改革，為人才自由流動、自主擇業創造條件;科學調節人才流向，促進人才合理分布，引導人才向科研一線流動，保障國家重點工程、農業農村、西部地區、邊遠和艱苦地區的人才需求。

　　三、強化創新創業激勵。只有充分保障人才的知識成果產生相應的效益，才能更好地激發人才潛能，促進人才發展。要合理劃分單位和創新人才之間的權益、最大限度調動人才創新積極性提供法律保障。