如何辨別公司真正在實行股權激勵?今天一起來看看吧！！！

　　很多企業老板會問，股權激勵究竟什么時候做才合適呢?而股權激勵千萬不要在企業危機關頭做，因為它不是靈丹妙藥，起不了馬上讓你的企業起死回生的作用。也不要只聽老板的游說畫大餅，要了解企業目前的狀態。看完以下五大定律，迷茫的你就會知道公司是否在做股權激勵了!

　　定律一：定好做股權激勵目的

　　無論你所在的是什么行業，在做股權激勵之前要清楚為什么要去做!因為任何事情都具有兩面性，股權激勵也許可能會讓企業做的更大，但對于創業者來說必須分出去更多的利益份額給核心人才，共同把企業做大、做好，甚至做到上市。

　　定律二：定好股權激勵對象

　　在股權激勵中被激勵對象沒有一個固定的范圍，而是要根據企業自身的實際情況和行業特點選擇適合企業發展的被激勵對象。企業對于留人才而更多放在核心員工和骨干上做股權激勵。根據二八法則，企業80%的利潤都是20%的人創造的，那么這20%的人就是關鍵。而對于全員持股的股權激勵也不可盲目進行。股權激勵是為了讓員工能與企業共享成果、共擔風險、共同發展，無論企業將來出現什么情況，受激勵的員工都能與企業一起共同進退。

　　定律三：定好股權激勵的約束規定

　　對于時效性問題，當然也是有講究的。誰都會想拿到沒上市前的原始股，上市后那可很值錢了。不同的股權授予時機不一樣，帶來的效果也不同，授予時間跟公司的發展密切相關。非上市公司在股權激勵計劃并沒有法定的授予條件和規定，但BOSS需要靈活掌握這個規矩，獎罰分明在這個約束激勵里就充分體現到，大家都都會在平等的協議簽名立字為據，以此為證。

　　定律四：定好股權激勵股票的價格

　　股權激勵關鍵要素;一是數量，二是價格。對于上市公司和非上市公司，由于規模和要求不太相同，所以行權的價格也不太一樣。一般根據資產價值評估、凈現金流折現、市盈率等方法。而股權激勵的價格比較低，一般情況下定為同期機構投資的三分之一到五分之一為佳。

　　定律五：定好股票的來源和資金的來源

　　企業確定做股權激勵了，必須考慮這兩方面來源問題：一是股票的來源;二是資金的來源。股票不會無緣無故產生，也不會無緣無故消失。既然做股權激勵，那用來激勵的股票一定是有來源的，要么別人出資買了送你持股，要么自己低價格購入股票，資金作為企業運作的來源。

　　相信看完的朋友都明白股權激勵對你的企業來說是有多大幫助呢，趕緊為自己的企業定制設計好一份股權激勵方案落地吧!