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企業實行股權激勵的目的有哪些?

發布時間:2022-02-18 14:40:14 閱讀:5095
導讀: 股權股份激勵是將激勵對象目標的利益和公司及股東的利益進行捆綁,以期創造更多的價值。為了使股權股份激勵發揮最大的作用,一定要建立在合理的業績成績考核基礎上。

  企業實行股權激勵的目的有哪些?接下來一起來看看吧!!!

  股權股份激勵是將激勵對象目標的利益和公司及股東的利益進行捆綁,以期創造更多的價值。為了使股權股份激勵發揮最大的作用,一定要建立在合理的業績成績考核基礎上。


  企業實行股權激勵的目的有哪些?

  01、建立命運共同體,增強團隊的凝聚力

  很多企業雖然各個部門職能非常完善,負責人也都到位,但是整個中層實際是一盤散沙,需要通過股權激勵的方式,利出一孔,把這些人團結在一起,形成命運共同體。

  02、穩定團隊,解放老板

  尤其是一些市場規模不是很大,企業在行業當中市場占有率,比較高的一些企業,老板想去開拓新的業務板塊。這個時候就需要針對老團隊做股權激勵,穩定團隊,老板的時間精力才能解放出來去做其他事情。

  03、安撫創業元老

  針對一些傳統行業,企業經營10年20年有很多老員工,一直跟隨企業發展壯大,但是他們也只是在拿一個固定的年薪加上年終獎金,而通過股權激勵可以讓他們以股東的身份獲得公司利潤分紅,對公司更有歸屬感,讓他們有為自己干的概念。

  04、激勵和留住核心稀缺的行業人才

  這是股權激勵最主要的目的,就是激勵和留人。因為你用高新去挖來的人才,別人也會用更高的工資去挖走。通過股權來分享夢想、分享事業、分享公司發展的紅利,進而穩定激勵和留住真正能做事情的人,成為滿足員工自我實現需求的重要籌碼。

  05、吸引行業人才,增加行業內競爭力

  因為人才就像水一樣,是有流動性的,但是人會從勢能低的地方到勢能高的地方。而股權激勵就是在企業種下了一棵吸引人才的梧桐樹,在行業當中就會有吸引人才的高勢能出現,人才就會到你這個地方。

  06、增強對遠期收益的預期,約束激勵對象短視行為

  作為一種長期激勵機制,股權激勵要求激勵對象不僅關心如何在短期內提高業績,而且還必須關注企業的長遠發展,以保證獲得自己的延期收入,由此可以進一步弱化短期化行為,更有利于提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

  07、整合上下游產業鏈,形成長期戰略合作

  公司上下游競爭激烈,短期利益無法形成長期的默契合作,通過股權激勵整合上下游產業鏈,可以形成長期戰略合作,促進未來獲取更大的增長價值!

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