如何使薪酬體系更加合理?接下來一起看看吧!!!

　　薪酬體系是企業運營中極為重要的一個環節，甚至能夠影響到企業發展，倘若薪酬體系不合理，那么員工的積極性以及效率就會大幅下降，從而造成企業難以發展，因此作為企業的管理者，務必要讓薪酬體系更加合理。

　　如何使薪酬體系更加合理?

　　第一、符合企業戰略發展需求。

　　企業先要清晰自身的發展戰略是什么，組織需求的核心能力是什么，合理的薪酬體系應符合付薪層對薪酬的定義。這就需要企業應創建體現核心能力的任職資格等級體系及制度分級。

　　企業發展戰略因時而異、因地而異、因人而異、因事而異，沒有不變的內容，也沒有不變的模式。一般說來，企業發展戰略涉及到企業中長期干什么、靠什么和怎么干等三大方面的問題。組織需求的核心能力就是指企業的主要能力，是員工通過充分發揮自己的特長齊心合力，使得企業在競爭中處在優勢地位的強項，是其它對手難以做到或者沒法具備的一種能力。所以，為了達到企業的戰略，發展企業的核心能力，有必要對員工的選拔、培育、晉升制定一套健全的戰略。企業需要從稱職勝任角度出發，對員工能力進行分等分級，與此同時依照等級進行工資等級的劃分，以任職資格標準體系規范員工的培育和選拔，創建員工職業發展通道，牽引員工不斷學習，與此同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供關鍵的依據。

　　第二、符合員工需求。

　　合理的薪酬體系需要具備公平性，主要是內在公平與外在公平：內在公平主要是同等崗位同等能力的員工間付出與收益相同，外部公平則側重企業內部與市場外部同等崗位薪酬之間相符合;

　　馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，先后由較低層次到較高層次。企業需要在綜合評定員工需求的基礎上，針對其需求來確定薪酬的發放內容及形式。與此同時，因為人們存在的非常心理，員工會將自己的收入的比值同其他人進行非常時，覺得到不公平的話，將可能會消極怠工、甚者毀壞工作工具或者憤然離開企業。所以，企業的薪酬體系要解決好內部和外部的公平性問題，才可以很好激勵人并留下優秀人員。在內部公平的問題上，企業需要創建符合企業情況的績效考核體系，個人的薪酬需要創建在貢獻和努力大小的基礎上。與此同時，企業需要廣泛調查其他企業的薪資水平和薪酬結構，與其他企業進行橫向對比，學習其他企業在薪酬體系建設中的經驗，降低員工的跳槽率。

　　第三、合理的全面薪酬模式設計。

　　薪酬的構成需要包含基本工資、績效工資及津貼等幾個非常關鍵的部分，這幾部分的比例也需要根據企業情況崗位情況進行發放。福利是激勵員工積極性的關鍵手段，企業需要創建符合企業能力和員工需求的福利制度。每個崗位的特點不同其薪資發放模式應有所不同，合理的薪酬體系需要展現崗位之間的差異化、進行分層分類的設計例如，職能崗位與業務崗位之間的薪酬模式應該有所不同，當業務類崗位基本工資設定高于職能崗位工資時，加之業務類績效要比職能類高，則可能引起職能類員工的不滿。