激勵機制設計是指組織為實現其目標，根據其成員的個人需要，制定適當的行為規范和分配制度，以實現人力資源的最優配置，達到組織利益和個人利益的一致。

　　激勵機制設計有哪些基本要求？

　　1、激勵機制設計的出發點是滿足員工個人需要。設計各種各樣的外在行獎酬形式，并設計具有激勵特性的工作，從而形成一個誘導因素集合，以滿足員工個人的外在性需要和內在性需要。

　　2、 激勵機制設計的直接目的是為了調動員工的積極性。其最終目的是為了實現組織目標，謀求組織利益和個人利益的一致，因此要一個組織目標體系來指引個人的努力方向。

　　3、激勵機制設計的核心是分配制度和行為規范。分配制度將誘導因素集合與目標體系連接起來，即達到特定的組織目標將會得到相應的獎酬。行為規范將員工的性格、能力、素質等個性因素與組織目標體系連接起來。行為規范規定了個人以一定的行為方式來達到一定的目標。

　　4、 激勵機制設計的效率標準是使激勵機制的運行富有效率。效率準則要求在費用相同的兩個備選方案當中，選擇目標實現程度較好的一個方案;在目標實現程度相同的兩個方案中，選用費用較低的一個方案。

　　5、激勵機制運行的最佳效果是在較低成本的條件下達到激勵相容，即同時實現了員工個人目標和組織目標，使員工個人利益組織利益達到一致。

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