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企業文化審計實施的基本條件是什么?

發布時間:2021-07-31 15:43:06 閱讀:7945
導讀: 企業文化建設的過程是信仰、道德、理念、規則和行為不斷加強的過程,不是一朝一夕能實現的,而是歷史的積累和沉淀凝聚的力量。

  企業文化審計實施的基本條件是什么?接下來我們來看看!

  企業文化建設的過程是信仰、道德、理念、規則和行為不斷加強的過程,不是一朝一夕能實現的,而是歷史的積累和沉淀凝聚的力量。

  內部審計文化建設是審計創新的重要內容,也是新形勢下內部審計實現審計目標的重要保證。實踐證明,內部審計文化是審計事業進步發展的集中體現,是完善和改進審計工作機制、從粗放審計到集約審計、從外部審計到內部審計的重要途徑。


  實施企業文化審計的基本條件是什么?

  一般認為,審計文化能否在企業內部產生,取決于兩個基本條件:一是企業文化建設發展良好,二是審計工作發揮了應有的作用。同時,由于企業內部審計工作是在不同類型、不同目標、不同規模、不同結構的企業組織內進行的,各企業的傳統、習慣和文化不同,對內部審計文化影響很大。這就決定了內部審計文化必須受到企業文化的影響,必須融入企業文化體系。

    以上就是關于企業文化審計的知識介紹。供大家參考。如果你想了解更多企業文化咨詢服務的問題,歡迎聯系廣州尚瑞咨詢。

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