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人力資源數字化如何改變人力資源?接下來一起看看吧!!!
人力資源數字化是指利用社交、移動、分析和云(SMAC)技術提高人力資源效率，換句話說，這是人力資源的結構性轉變。然而，人力資源數字化并不是新技術的唯一應用。
人力資源數字化如何改變人力資源?
1、開始重視數據和分析
慢慢地，人力資源部門開始理解數據分析可以為企業帶來的價值。篩選、學習與發展、員工敬業度等等，人力資源技術可以衡量員工生命周期的每一個部分。然而，問題在于，目前是否有足夠多的人力資源專業人士能夠從這些數據中得出有意義的結論。
2、與時俱進的招聘
流暢的移動應用體驗，數據驅動的招聘流程和個性化的、基于人工智能的入職程序。這些只是招聘數字化眾多例子中的一部分。
3、優化員工體驗
對于21世紀的員工來說，他們的職業和個人生活之間的界限已經變得模糊。他們會在辦公時間查看社交媒體賬號，但他們同樣也會在周末查看工作郵件。同樣地，他們希望被當作客戶對待，希望企業在數字化工作環境中為他們提供類似的用戶體驗。
4、為員工提供自助服務工具
這一條也是提高員工體驗，但側重于人力資源方面。正如員工希望能夠選擇管理工作的方式和時間一樣，他們也希望管理自己的人力資源數據。
5、在人才爭奪戰中提升競爭力
將數字技術應用于人力資源中，可以在吸引這一代員工時更有競爭優勢。
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