企業文化建設評價有哪幾個方面?接下來一起看看吧!!!

　　企業文化應該如何評價，不同的企業會有不同的做法，不同的領導也會有不同的想法，從不同企業實踐的經驗看，企業文化評價主要有以下兩個方面：

　　對企業文化建設情況的評價，主要有定性和定量兩個方面。

　　從定性的方面來說，如企業文化建設的組織領導是否健全，企業文化主導部門是否建立，企業文化建設規劃、實施計劃等是否完善，企業是否定期和不定期開展企業文化建設活動，企業文化建設是否有相應的場地、設備、人員、時間和經費保障等;企業的各項制度、規定和獎懲激勵政策，是否符合企業文化;企業領導是否帶頭執行企業文化、主動宣講企業文化;企業內部氛圍與企業文化的匹配程度。

　　從定量的方面來說，企業文化建設相關的建設規劃、實施計劃是否明確具體，一年內組織企業文化建設活動、宣傳和培訓的數量和參加的人數，對相應人員的考核/評價的數字化結果如何?企業文化先進典型人物和團隊是否有定期評選、表彰和宣傳，具體數量是多少?企業文化在推動業務工作開展有什么具體的措施，達成了什么樣的效果?

　　關于企業文化建設情況的評價，一個重要內容就是對員工落實企業文化情況的評價。

　　這里主要是指員工對企業文化是否了解、熟悉、掌握、踐行、傳播，企業文化的相關內容是否已經轉化為員工的實際行動，是否已經成為員工的行為習慣，有沒有具體的案例故事，是否有典型的人物和團隊;是否在企業內部已經培養、形成員工自發學習企業文化、自覺踐行企業文化、主動傳播企業文化、共同建設企業文化的良好氛圍。