企業文化如何有效踐行?接下來一起看看吧!!!

　　企業文化建設不是靜止和一成不變的，必須與時俱進，適應形勢變化。在新的歷史條件下，企業文化創新至少應考慮到這樣幾個方面：戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新、風險管控創新。企業的每一步發展都需要創新文化支持。企業文化創新應堅持實事求是，既具有全球化視角，又立足于我國國情和行業、企業發展實際。

　　企業文化如何有效踐行?

　　1、企業應講社會責任。責任是企業文化的核心內容。自覺遵守和踐行社會道德規范，積極參與公益事業、回報社會，這樣的企業才會贏得社會的尊敬。其次要講義務。企業應通過完善自身經營，對員工負責，對客戶負責，對股東負責，對市場負責。

　　2、遵守誠信準則，完善企業道德。近年來，產品質量問題和企業誠信失范現象時有發生，帶來嚴重的不良后果。這些反面事例警醒我們，企業責任、企業誠信、企業道德的缺失不僅危害社會，還會給企業帶來滅頂之災。講責任、講誠信、講道德的企業才會贏得客戶、擁有市場。

　　3、關愛員工，尊重員工。員工是企業文化的創造者、實踐者、受益者。企業只有形成尊重人、理解人、關愛人的文化氛圍，員工隊伍才能成為充滿凝聚力、創造力、競爭力的工作團隊。企業應關心員工、尊重員工，為員工規劃好職業生涯，為其發展提供公平、公正的環境。

　　4、促進企業和諧發展。企業文化成熟的一個重要標志是企業的和諧發展。

　　在企業文化建設中，應注意以下幾個方面：

　　一是企業發展與社會發展要同步。企業應善待社會、善待自然、善待客戶、善待與自身一同成長的所有利益相關者。

　　二是企業中各部門、各項業務的發展要協調。

　　三是員工心理要和諧，群體關系要和諧。

　　四是企業管理團隊要和諧，嚴格按照公司的規則議事、辦事，依靠集體智慧作決策，不做小動作，不搞小圈子。

　　五是注重企業創新。沒有創新，企業文化建設就沒有活力，就無法結出有生命力的碩果。

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