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股權激勵，是企業激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。許多知名的大公司，比如騰訊和娃哈哈等等，都會用這種方式來激勵員工。本文來介紹幾種常用的股權激勵方法。
1、股票期權
股票期權實際上是一種選擇權，公司在規定的時期內以先前約定的價格向激勵對象賦予一定數量的股票，激勵對象可以選擇行權，也可以選擇不行權。例如，甲公司和其高管約定，公司高管可以在3年內以每股2元的價格購買公司10萬股股票，假設公司股票現價每股3元，公司高管可以選擇現在行權，也可以選擇在三年內行權。如果公司未來股價低于2元，高管也可以選擇不行權。
股票期權適用于處于成長初期或擴張期的企業，這些企業本身的運營和發展對現金的需求很大，企業無法拿出大量的現金實現即時激勵。因此采用股票期權模式，以股票的升值收益作為激勵成本，有利于減輕企業的現金壓力。與此同時，股票的價值其實和公司的經營狀況是密不可分的，當公司運營良好，股票價格自然會上升，相應的激勵對象在選擇行權時獲得的收益會更多。
二、限制性股票
顧名思義，限制性股票就是股票權利受到限制的股票。限制性股票激勵是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保或償還債務。
由于限制性股票會設置一定的限制期，在限制期內可保證激勵對象的穩定性，同時也能降低代理成本，使被激勵者的利益與公司的利益保持一致，激勵相關人員將更多的時間精力投入公司。但需要注意的一點是，當激勵對象達到解鎖條件后，限制性股票的激勵作用將大大減弱。
三、虛擬股票
虛擬股票類似于優先股，被授予者可以享有一定數量的分紅和股價升值的收益，但是沒有所有權與投票權，不能轉讓與出售，離開公司時自動失效。
虛擬股票實際上是獎金的延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金。所以，一旦股權激勵計劃方案一旦兌現，公司需要支付一定數額的現金。因此，虛擬股權激勵模式更適合現金流充裕的成熟企業。虛擬股票和其他股權激勵方式相比，員工不享有股東權利，不會影響公司的總資本和資本結構。但是，激勵對象可能因為考慮分紅，減少甚至不實施企業公積金的積累，而過于關注企業的短期利益。
上述的三種股權激勵方式，每種都各有利弊。企業在設計激勵方案時需要充分考慮這些影響，選擇適合自身公司的股權激勵方法，這樣才能幫助企業實現長期穩定的發展。
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