一、KSF績效是什么意思?

　　KSF又稱為“關鍵成功因子”， 是指決定崗位價值的最有代表、影響力的關鍵性指標。

　　KSF是一種以“激勵、共享、共贏”為導向的績效模式，說到底，就是一種“利益捆綁”或“利益趨同”;員工績效越高，企業利潤就越高，員工工資也就越高。KSF實現了員工和企業目標方向的一致性，實現了給員工加薪，使企業獲利。

　　二、KSF的重要理念

　　1、決定崗位成就的只有少數的關鍵因素。

　　2、這些因素具有規律性、訣定性、成長性、關聯系等特點。

　　3、聚焦這些因素，并視其為核心目標。

　　4、每一個因素代表一份特定價值，并與員工薪酬、晉升、獎勵相關。

　　5、復制與擴散KSF，讓成功可持續。

　　三、KSF績效有什么特點?

　　KSF通過實現“六個轉化”，為企業與員工創造超價值。

　　1、將企業目標轉化為員工目標。

　　2、將企業要員工做到轉化為員工自己要做到。

　　3、將籠統的職責轉化為清晰的價值。

　　4、將對立的利益沖突轉化為協作的做大共贏。

　　5、將管理層或團隊的責任轉化為所有員工的共同責任。

　　6、將員工為企業或他人而做轉化為員工首先為自己而做。

　　以上是關于KSF績效的意思及特點的相關介紹，希望能幫助大家。