績效考核作為人力資源管理體系的重中之重，其目的在于提高企業的運行效率、提升員工職業技能和工作熱情、推動組織的可持續發展，保障工作高效運行，最終使企業和員工實現雙贏。那么，績效考核的重要性和必要性是什么?下面小編就來介紹一下績效考核的重要性和必要性。

績效考核的重要性

　　績效考核是企業績效管理的關鍵環節，能夠有效地把員工的工作表現與業績、薪酬相關聯，從而很好的凸顯出企業薪酬管理的公平性和激勵性，有利于在企業內部形成良好的競爭氛圍，激勵員工積極工作。

　　1、績效考核有利于企業戰略目標的實現，促進企業成長。

　　通過企業戰略目標的分解，使每個部門以及個人都對公司的經營目標負責，有效的績效考核能幫助企業達成目標。不少企業啟動了績效管理應用，結合OKR，企業能根據業務靈活建立目標實現周期，員工實時調整關鍵結果的進度，領導再根據關鍵結果進行評分，公司所有人的OKR公開透明，以目標地圖展開。

　　2、績效考核有助于企業培養人才、留住人才。

　　通過績效考核，企業能夠篩選出優秀的骨干人才，淘汰跟不上企業發展的員工，使得企業的發展得到良性循環。與此同時，利用績效考核還能了解的員工優劣勢，明白員工培訓需要，進而針對性制訂切實可行的培訓計劃。

　　3、績效考核可作為評薪定級的依據，有效激勵人員。

　　通過績效考核，把員工聘用、職務升降、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展。很多企業會把績效考核系統與薪酬結算以及各種業務數據進行打通，根據企業實際需求配置考核指標、考核維度和權重，從而更科學也更效率地實現了績效考核與評薪定級相關聯。

績效考核的必要性

　　1、對員工的反饋。績效考核為員工提供有關工作績效的數量和質量的反饋。若是沒有這些信息，員工對自己的工作表現如何，以及如何改進自己的工作就知之甚少。

　　2、自我發展。績效考核能夠作為員工自我發展的輔助手段。個人可以了解到別人眼中的自己的優勢和劣勢，并可以啟動自我改進計劃。

　　3、獎勵制度。績效考核是組織獎勵制度的基礎，尤其是基于業績的薪酬計劃。

　　4、人事決策。績效考核還具有與人事相關的功能。在進行人事決策時，如升職、調職、解聘等，績效考核可以發揮相當大的作用。雇主可以根據個人才能和缺點的信息做出選擇。此外，考核制度還可以幫助管理層評價其選拔和安置職能的有效性。如果新聘用的員工普遍表現不佳，管理者就應該考慮當初是否聘用了合適的人。

　　5、培訓和發展。績效考核能夠幫助管理者發現員工在某些方面缺乏關鍵的技能，無論是近期還是未來的績效。在這些情況下，可以制定新的或修訂的培訓計劃，以進一步開發公司的人力資源。

　　通過以上這些，相信大家都已經了解績效考核的重要性。值得一提的是，企業真正想要做好績效考核并不容易，因為這其中牽扯到的問題太多，不但需要企業保持較大的耐心，而且還要選擇正確的方式和方法才行。

績效考核為什么重要

　　績效考核是一種行之有效的管理手段，它旨在確保員工的表現達到期望的水平。績效考核與員工的激勵息息相關，它不僅可以為企業提供系統的管理機制，而且可以提高企業的績效，激勵員工表現出更好的工作成績。

　　1、能夠有效地指導和激勵員工，使其保持良好的工作狀態，完成企業所設定的目標。通過績效考核，企業可以有效地控制、監督和改善員工的表現，使其與企業的預期目標保持一致。

　　2、可以幫助企業提升績效。企業通過對員工的績效考核，可以及時總結員工的工作表現，讓員工了解自己的工作表現，以便更好地完成自己的工作任務。通過定期的績效考核，企業可以知曉員工的工作表現，從而確定員工的薪酬水平，以及提供更有競爭力的薪酬福利，從而激勵員工更加努力工作。

　　3、可以幫助企業更好地評估員工的表現，從而確定員工的培訓和晉升機會。通過績效考核，企業可以分析員工的優勢和劣勢，確定哪些員工需要接受培訓，以及哪些員工需要晉升。

　　績效考核的重要性不容忽視。企業應該加強對員工績效考核的重視，構建一套完善的績效考核體系，以保證企業的績效和發展。

開展績效考核的原因

　　1、績效考核可以作為組織進步的重要參考依據。績效考核是一個持續的過程，可以幫助組織識別和實現表現。它可以作為組織改進的參照，為組織的發展和進步提供重要的反饋信息，從而幫助組織持續改進和提高績效水平。

　　2、績效考核可以幫助組織和員工實現更高效的工作表現。績效考核可以幫助組織識別和改善工作流程和工作方式，可以幫助員工更好地理解組織的期望，并為他們的工作提供有益的指導。此外，績效考核還能激發員工的積極性，為員工提供有益的績效參考，以促進員工自我發展和提升績效。

　　3、績效考核還可以作為組織重要的管理工具，為組織制定和改進激勵機制和獎勵政策提供重要的參考依據。績效考核可以幫助組織識別和發展員工，確定員工的職業發展路徑，并有效地激勵和獎勵員工。

　　4、績效考核可以幫助組織更好地提高員工的能力，提升組織的績效水平。績效考核可以幫助組織識別和開發員工的潛力，為員工提供有益的反饋，并對員工的工作表現和能力進行評估，從而有效地提高組織的績效水平。

　　以上就是關于績效考核的重要性和必要性的相關介紹，供大家參考。