股權激勵和經(jīng)理市場人有什么關系?接下來我們來看看!

　　股權激勵的有效性很大程度上取決于管理者市場的建立和完善。只有在合適的條件下，股權激勵才能在引導管理者長期行為方面發(fā)揮積極作用。管理者的行為是否符合股東的長期利益，除了其內(nèi)在利益驅動外，還受到各種外在機制的影響，管理者的行為最終是其內(nèi)在利益驅動與外在影響的平衡結果。股權激勵只是各種外部因素的一部分，其適用性需要各種機制環(huán)境的支持。這些機制可以概括為市場選擇機制、市場評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制和政府提供的政策法律環(huán)境。

　　股權激勵和經(jīng)理人市場有什么關系?

　　一、市場選擇機制

　　充分的市場選擇機制可以保證經(jīng)理的素質(zhì)，對經(jīng)理的行為起到長期的約束和引導作用。以行政任命或其他非市場選擇方法確定的經(jīng)理很難與股東的長期利益一致，激勵約束機制也很難發(fā)揮作用。這類經(jīng)理提供股權激勵是沒有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場提供了良好的市場選擇機制，良好的市場競爭狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理。在這種機制下，經(jīng)理的價值是由市場決定的，經(jīng)理會考慮自己在經(jīng)理市場的價值定位，避免投機和懶惰。在這種環(huán)境下，股權激勵可能是經(jīng)濟有效的。

　　二、市場評價機制

　　沒有客觀有效的市場評價，很難合理評價公司的價值和經(jīng)理的業(yè)績。在市場過度操縱、政府過度干預、社會審計體系無法保證客觀公正的情況下，資本市場缺乏效率，很難通過股價來確定公司的長期價值，也很難通過股權激勵來評價和激勵經(jīng)理。沒有合理公正的市場評價機制，就談不上管理者的市場選擇和激勵約束。股權激勵作為一種激勵手段，當然不可能發(fā)揮作用。

　　三、控制約束機制

　　控制約束機制是對經(jīng)理行為的限制，包括法律、法規(guī)、政策、公司規(guī)定和公司控制管理系統(tǒng)。良好的控制約束機制可以防止經(jīng)理對公司的不利行為，保證公司的健康發(fā)展。激勵機制不能替代約束機制的作用。國內(nèi)一些國有企業(yè)經(jīng)營者的問題不僅僅是激勵問題，更是約束問題。加強法人治理結構的建設將有助于提高約束機制的效率。

　　四、綜合激勵機制

　　綜合激勵機制是通過綜合手段引導管理者的行為，包括工資、獎金、股權激勵、晉升、培訓、福利、良好的工作環(huán)境等。不同的激勵方式有不同的激勵取向和效果，不同的企業(yè)、不同的經(jīng)理、不同的環(huán)境和不同的業(yè)務對應不同的最佳激勵方式。公司需要根據(jù)不同的情況設計激勵組合。股權激勵的形式和大小取決于激勵成本和收益的綜合考慮。

　　五、政策環(huán)境

　　政府有義務通過法律法規(guī)和管理制度為各種機制的形成和加強提供政策支持，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。不合適的政策會阻礙各種機制的發(fā)揮作用。目前，在國內(nèi)股權激勵中，操作主要面臨股票來源、股票銷售渠道等具體法律適用問題。在市場環(huán)境方面，政府還需要通過加強資本市場監(jiān)管、消除不合理的壟斷保護、政府和企業(yè)分離、改革經(jīng)營者的使用等方式創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

　　以上是關于股權激勵和經(jīng)理市場人的相關內(nèi)容，供大家參考。》》更多股權激勵方案咨詢問題，歡迎致電尚瑞咨詢。