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股權激勵約束條件分為哪幾個方面?接下來一起看看吧!!!
企業如何制定股權激勵約束條件?如果沒有一定的約束條件， 股權激勵 計劃就成了單純的獎勵計劃，顯然是不可取的。股權激勵計劃的約束條件實際上是規定為了取得股權激勵這種長期的而且可能是巨額的報酬所需要達到的、足以讓公司及原股東滿意的一種業績標準。
股權激勵約束條件分為哪幾個方面?
股權激勵計劃的約束條件有兩方面，一是授予條件，二是行權條件。兩種條件中又各包括兩方面，針對公司的約束條件和針對激勵對象的約束條件。
(1)授予條件
指激勵對象獲授權益時必須達到的條件。它主要與激勵對象的業績相關，只要激勵對象達到業績考核要求，就授予其權益，反之則不授予。對激勵對象的授予條件，在說明激勵對象的范圍內的同一崗位為什么有的員工獲得授予資格而有的員工沒有獲得的原因時，可以規定明確的授予條件，以避免員工內部猜忌。
(2)行權條件
指激勵對象對所持權益在行權時必須達到或滿足的條件。一般企業都是以績效考核目標作為行權條件。行權條件一般包括兩個方面，一是公司的主體資格和獲授對象的資格，二是對行權的要求和條件細化，通常表現為業績考核。績效考核指標設定的合理與否，決定著行權條件的合理性和科學性，而行權條件是股權激勵計劃的靈魂所在，最終影響激勵效果。
