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實行股權激勵的原因?接下來一起看看吧!!!
股權激勵的實質——是對人力資本的確認
股權激勵是指為使激勵對象對企業整體和長遠利益更為努力的付出，企業有條件的給予激勵對象一定數量的股權或其對應的權益，使激勵對象與企業利益深度綁定、風險高度共擔的制度安排。激勵對象既包括企業的員工也包括企業外部的利益相關者，例如銷售商、供應商，但主要是指員工。
在當今知識經濟時代，人才的作用更為重要。這些人才具有人力資本，即體現在人身上的資本，包括對生產者進行教育、職業培訓等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現為蘊含于人身上的各種生產知識、勞動與管理技能以及健康素質的存量總和。人力資本具有無形性、人身專屬性、不可壓榨性、增值性等特征。
實行股權激勵的原因?
隨著企業的發展以及員工對自身價值的追求，單純的依靠加薪來挽留核心人才已經不能起到很好的效果，很多企業就會采用股權激勵的方法對這部分核心員工進行激勵。股權激勵主要起到以下幾個作用：
1、吸引和留住人才
部分關鍵人才發展到一定階段都希望能夠有更大的突破，股權激勵能夠讓有能力的人成為合伙人或者“老板”。并且通過賦予未來的股權來激勵核心員工，將收益在未來發放，不僅能夠留住核心員工，也能夠激發員工工作積極性。
2、利益一致
股權激勵是企業利用未來的錢來激勵現在的員工，在一定程度上將企業的長期業務發展與人才成長綁定在一起，將員工和企業形成利益共同體;并且，對核心人才實施股權激勵，一般是需要企業和個人滿足一定考核指標的前提，因此，激勵對象若想要獲得相應的收益，就必須將個人的發展目標與公司的業務發展保持一致，才能夠實現價值的轉化。
3、風險共擔
一旦對核心員工進行股權激勵，企業便將相應的股權或股票賦予激勵對象，企業未來發展過程中業績下滑或者股票下跌由此造成的虧損，激勵對象與企業都需承擔相應的責任。
