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股權激勵有哪幾個階段?股權激勵的激勵邏輯是什么?接下來一起看看吧!!!
股權激勵有哪幾個階段?
1、企業初創期
主要分未來，以激勵創業團隊，迅速把公司做活。
2、企業發展期
主要針對優秀業務人員及相關部門負責人激勵，把公司做穩。
3、企業擴張期
主要針對分子公司負責人進行股權激勵，把公司做大。
4、企業成熟期
主要進行重組把分、子公司的股權向總部進行置換，把公司做強。
5、股票發行期
這個時期主要實行按貢獻比例分紅，公司上市之后主要進行期權激勵。
股權激勵的激勵邏輯是什么?
01從宏觀角度來看
股權激勵的作用被納入到了鏈接企業治理結構、企業產品價值、企業資本價值、個人價值的內核，通過它對每種價值的影響形成了相互影響的整個閉合式循環。
首先，股權激勵的激勵對象簽訂有效的股權激勵契約，本身就改變了企業的治理結構，一方面企業減少了代理成本，另一方面個人獲得了股權性收益。激勵對象在經營過程中通過充分發揮自己的價值，調動各方面資源，使得企業產品價值提升; 反過來企業產品價值增大，整體業績提升，帶來個人績效增加。
通過公司的股權性收益，個人價值得以增加，從而提升個人在經理人市場的流動性溢價，企業盡管為流動性溢價付出了更多的激勵成本，但同時獲得了更大的市場收益。
其次，治理結構的完善，傳遞給市場企業經營管理績效可能增加的信息，傳導到資本市場會推升股價，而企業績效增加和股價提升更凸顯個人人力資本價值，人力資本價值的提升和流動進一步深化治理結構的調整和完善。
也就是說，通過股權激勵的激勵方式，整個股權市場、產品市場、資本市場、經理人市場得以有效地貫通和價值鏈接，形成一個相互影響的閉環。
02從微觀角度看
一般情況下，股權激勵的傳導是通過激勵對象的行為得以體現，首先，股權激勵是代理人變為委托人的過程,這個過程分為兩個階段，行權即為前后的節點。
激勵對象在行權之前，因為抱有強烈的激勵預期，想象未來行權后利益增加和個人價值提升，需要努力達成行權條件，那么此過程中會努力減少交易成本、增加營業收人等，以提高績效目標。
行權條件達到后，激勵對象通過行權由代理人變為委托人，基于產權的約束，同樣努力提高業績目標，因為如果是損失和下滑會帶來自身利益的直接減少。同時，行使股東在控制權、投票權等方面的權益，會影響企業的決策過程，起到優化治理結構的作用。
