人力資源是企業發展不可或缺的資源，也是企業應當充分利用的資源。企業要想實現員工工作效率的最大化，采取一定的激勵手段必不可少。而人性化管理正是其中之一。下面就來介紹一下企業人性化管理的目的及意義。

一、企業人性化管理的目的

　　1、企業人性化管理在已形成一種趨勢，當今民主社會人們需要尊重和被重視，一個不重視人的企業是難以持續發展的。

　　2、企業想要獲得持續發展就有必要進行人性化管理。傳統企業管理模式助長了企業家的“家長作風”，使企業和員工=受到一定的抑制，大大阻礙企業的健康發展以及員工的工作積極性。通過人性化管理，能讓企業的發展進入一個新的層次。

　　3、企業人性化管理能夠激發員工的工作熱情，充分發揮出才能，形成企業和員工的雙贏局面。

二、企業人性化管理的意義

　　1、人性化管理對企業做出正確決策有重大意義。兼聽則明，偏聽則暗。只有廣開言路，全員共同參與，集思廣益，領導者才能做出正確決策。

　　2、人性化管理有利于完善企業機制。人性化管理給人更大的發展平臺，提升企業凝聚力及員工的歸屬感，員工也會自覺遵守和服從企業的各項制度，確保企業的高效運轉。

　　3、人性化管理對員工的發展也有重要意義。人性化管理能夠促進員工的技能發展，陶冶情操，提升工作效率和生活的質量等。

　　結語

　　企業人性化管理是現代企業管理的必然選擇，企業要清晰認識到人性化管理在管理發展中的重要意義，積極實現人性化管理有利于提升企業管理水平和核心競爭力，進而實現企業的可持續發展。

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