績效反饋的目的，績效反饋最主要的方式分別是什么?接下來一起看看吧!!!

　　績效反饋是將績效評估結果反饋給被評估對象，影響被評估對象的行為。因此，績效反饋在企業管理中非常重要?？冃Х答伿强冃гu估的最后一部分，也是最關鍵的一部分，能否達到績效評估的預期目的，取決于績效反饋的實施。

　　績效反饋的目的是什么?

　　績效反饋的目的是讓員工了解自己在績效周期內的績效是否達到目標，行為態度是否合格，促進員工的發展，通過幫助員工在執行企業任務時了解和利用自己的所有潛力來提高工作績效。當員工意識到自己的優缺點，知道如何提高自己的技能和素質時，就達到了被考核的目的?？冃Х答佋谶@個過程中起著極其重要的作用。

　　績效反饋的方式特征

　　不管考核期限有多長，管理者對下級員工的反饋應該是每天都在進行，時時都在進行。這種反饋必須是長期不間斷的行為。

　　團隊反饋，是指一個人給大家反饋。一對一反饋，則是一個人給另一個人進行反饋。這種反饋比較難。在工作中，管理者最怵的就是正視對方的眼睛，告訴對方，你干得真好，我真為你驕傲;或者看著對方的眼睛說，你這事做得真讓我感到失望。

　　績效反饋的特征可以總結為以下幾點：

　　第一，要描述，不要判斷。

　　第二，要側重表現，不要攻擊性格。

　　第三，要有特指。

　　績效反饋最主要的方式分別是什么?