股權結構設計需要注意的方面有哪些?接下來一起看看吧!!!

　　一 為什么要設計股權結構?

　　1 明晰合伙人的權、責、利

　　一起合伙創業，最終的目的就是為了獲利，將合伙人應有的權利、責任、利益，都擺出來，一一分好，將利益的重要體現出來，這樣合伙的朋友不至于因為后期利益問題，導致分裂影響公司發展。

　　2 掌握公司控制權

　　公司的創始人通過股權結構設計掌握公司的控制權，讓公司發展不會偏離方向，同時公司議會，可以一錘定音，不會因為出現爭議，影響公司發展。

　　3 為投資人投資做好準備

　　投資人最先關注的是你的產品、發展、人格，是沒錯，但是股權結構是決定投資人是否投資的決定性因素。因為股權結構不好，投資人拒絕投資的例子，不少見到。

　　4 為公司穩定發展做好基礎

　　一起合伙創業時，大多因為兄弟情誼，均分股權，但是此舉會為以后發展埋下一個隱患。如果創業項目出現問題，問題一直得不到解決，會影響公司的穩定發展。

　　二 設計股權架構有哪些原則?

　　1 拒絕均分股權

　　不同的合伙人對項目的貢獻是不一樣的。雖然你出一百我出一百這種出資構成是一樣的，但在實際操作過程中，每個人擅長的點不一樣，他對企業，對創業項目的貢獻度是不一樣的。所以均分股權是很不合理的股權分配方式。

　　2 股權結構標準

　　首先，股權結構要簡單明了，創業初期，合伙人三個就能完成很多事情，不一定需要要完整的組合。前期投資人關注的是產品和理念，還有就是股權的架構，所以簡單明了的股權結構，更能吸引投資人。

　　公司一定要有一錘定音的人，拍板說這件事就這樣定了，讓公司穩定發展。同時，公司的股東之間要相互信任，相信各位為了公司，都在努力奮斗。

　　三 股權如何分配?

　　公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。

　　所以股權分配要綜合考慮，按照出資比例、負責職位、工作貢獻，以此為基礎將股權進行公平的分配。

　　四 預留股權

　　1 為吸引新的合伙人預留

　　預留一些股權出來，合伙人也放心，因為融資時股權是要稀釋的。

　　2 為做股權激勵預留

　　為股權激勵預留再各個時期都是能用到的。

　　創業前期，預留的股份，可以用來招聘人才，以股權激勵為引，否則人才怎會輕易加入。

　　創業發展期，預留的股權，可以為員工們做股權激勵，使員工努力工作，促進公司的發展。

　　創業成熟期，公司已經做大做強了，此時可以給老員工做股權激勵，讓老員工安心工作，把公司當作自己的去帶新員工，同時新員工也會受到激勵，讓公司再次發展。

　　股權結構設計作為公司發展的基礎，由產品經營上升到資本經營，將公司做大做強，離不開股權結構設計。如果想讓公司長久發展、做大做強，完善的股權治理架構是繞不開的。股權伴隨企業從生到死，一路相隨。