如何完善人才發(fā)展體系?接下來一起看看吧!!!

　　要堅(jiān)持黨管人才原則，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，聚天下英才而用之，為民族復(fù)興提供強(qiáng)大人力支撐。

　　把好黨管人才的大方向。為政之要，惟在得人。各級(jí)組織部門要心懷“國(guó)之大者”，打破“遠(yuǎn)視”距離，擺正“偏視”角度，跳出局限，提高站位，圍繞發(fā)展需求，聚焦發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)調(diào)研、因地制宜，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀謀劃。要牽頭抓總、聯(lián)合相關(guān)部門，當(dāng)好“參謀”，發(fā)揮主體作用、發(fā)動(dòng)社會(huì)力量參與，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理、齊抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度體系、開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制，健全人才資源管理體系，挖掘本土人才，開發(fā)隱藏人才，使“人適其位，人盡其才，才盡其能”。

　　完善體制機(jī)制搭建用人平臺(tái)。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制，最大限度激發(fā)人才的奮斗精神、創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅(jiān)持以用為本，多措并舉考察人才的綜合能力素質(zhì)，著力引進(jìn)適合、有利經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技術(shù)型和管理型人才，打破“唯學(xué)歷論”的陳舊引才觀念。著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。尊重人才差異，因才施教，根據(jù)人才實(shí)際需要和專業(yè)需求，以上掛下派、跟崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、實(shí)地考察等形式，分類分層次做好人才培育。

　　優(yōu)化服務(wù)保障留住人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”要切實(shí)完善好人才服務(wù)保障體系，樹立人才服務(wù)意識(shí)，將入職談、年末談、不定期談相結(jié)合，聽取人才服務(wù)意見，及時(shí)了解掌握人才思想動(dòng)態(tài)，當(dāng)好人才的“店小二”。要“扶上馬送一程”，建設(shè)適應(yīng)人才發(fā)展的工作環(huán)境、科研環(huán)境與生活環(huán)境，搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，激發(fā)人才創(chuàng)造力，在待遇保障、戶籍變更、子女上學(xué)等方面提供“菜單式”精準(zhǔn)服務(wù)，當(dāng)好人才的“貼心人”。