企業文化是企業的靈魂，也是企業行為規范的準則。雖然我們看不見也摸不著它，但它卻實實在在地存在于企業中，并發揮著促進企業和諧發展的作用。

　　企業文化如何升級?

　　1、創造安全感

　　自2020疫情開始許多企業在企業并沒有資金壓力的情況下，開始跟風要求員工降薪、停薪甚至違法辭退員工。這一舉動表面縮減了公司的資金壓力，實際上極不利于公司穩定。因為這種做法也會讓公司的核心成員感受到威脅，員工一旦失去安全感，就會開始尋找跳槽的機會。

　　2、打造理想的工作環境

　　工作環境是員工選擇一份工作的重要指標，對于90后95后的員工來說看重的不僅僅是收入，更多的是尊重和認可。理想的工作環境不僅僅是眼睛能看到的整潔干凈，還有制度的公平透明。

　　3、授權員工

　　員工與員工之間其實存在地區、年齡、背景、職位、能力、需求的各種不同。企業管理者要考察員工之間的差異，在不同層面為員工授權，免除不必要的監督，不僅讓員工知道公司對他們的期望，也要讓員工知道公司如何評價他們的工作。

　　4、鼓勵團隊合作

　　公司從來都不是一個人能撐起來的，公司是人的集合體，是一個團隊。有團隊就必須有合作和分工，員工各司其職，團隊之間通力合作，才能打通公司各項業務的壁壘，實現高效率流轉。