企業(yè)在做股權激勵時，如果是企業(yè)老板自行導入，導入不當?shù)脑挘赡軙磉@樣六大風險：激勵無效果、助長懶惰、帶來負能量、增加人力成本、造成權力失控、帶來法律風險。

　　1、激勵無效果

　　不少企業(yè)自行導入股權激勵后，發(fā)現(xiàn)根本上沒有效果，員工還是以前的那種做事風格，慢慢悠悠，大家仍然提不起動力，原因是什么?

　　第一，激勵方案有問題，主要是考核機制與激勵方式的問題，比如沒有做相應的績效考核，績效考核指標有問題，沒有設計目標，激勵方式不公平等。所以，企業(yè)在設計績效方案時候，要確保相應的機制設計到位，前期可以先進行試驗，成功后再推廣。

　　第二，沒有相應的文化激勵機制。企業(yè)在做股權激勵時，沒有樹立相應的標桿和榜樣，沒有召開相應的股權激勵大會去做宣導，而是與員工簽訂完協(xié)議就了事了。

　　第三，老板沒有信用。一些老板說的與做的不符，導致員工對老板不信任，進而對企業(yè)不信任，害怕定好的方案無法兌現(xiàn)，因此就不會參與到股權激勵方案中來。

　　第四，沒有做調研。我們不了解員工的真實需求，沒有對員工做調研訪談，我們所激勵的東西往往不是員工想要的，導致股權激勵失敗。

　　第五，企業(yè)經營問題多。企業(yè)經營問題層出不窮，尤其是企業(yè)發(fā)展停滯或倒退，導致員工對企業(yè)沒有信心，那么股權激勵也會失敗。

　　2、助長懶惰

　　不少企業(yè)老板為了感謝這么多年來一直跟著自己打拼的核心骨干，決定在公司實施股權激勵，將其納入公司股東名冊中，因此，一開始就沒有想過怎么去約束他們，而是直接獎勵他們股份，最后口頭激勵一番。

　　結果，導致不少人躺在功勞簿上，尸位素餐，不僅不好好做事，還每年得到大額的薪資和紅利;更要命的是占據(jù)高位，阻礙新人的發(fā)展，進而將這種懶惰的行為狀態(tài)傳染給其他員工，導致公司失去發(fā)展動力。

　　所以，企業(yè)老板千萬別把股權激勵變成股權獎勵，我們做股權激勵一定要基于未來，而不是基于現(xiàn)在和過去。同時，一定要有相應的約束機制，確保做得好的人有更多的回報，做得差的人有更少的回報或者沒有回報。

　　3、帶來負能量

　　股權激勵之所以會帶來負能量，主要原因在于分配不公或者公司言而無信。

　　分配不公主要體現(xiàn)在付出的人沒有更高的回報，沒有付出的人反而獲得了較高的回報，核心原因是激勵不公。

　　公司言而無信，核心在于老板的言而無信，所以企業(yè)經營要逐步過渡到法治，進而代替人治，避免權力的濫用。

　　4、增加人力成本

　　股權激勵分的是市場的錢、未來的錢。很多企業(yè)老板無法理解這一點，導致公司人力成本增加，帶來經營風險。

　　所謂分市場的錢，是指激勵對象完成相應的業(yè)績，從市場上為公司帶來更多的收益，公司才會給激勵對象更多的回報;分未來的錢，是指公司與激勵對象定好規(guī)則，基于激勵對象未來的表現(xiàn)，分發(fā)相應收益。

　　企業(yè)拿股權來獎勵員工，或者沒有考核機制給員工做分紅，只可能是分存量，而不是分增量。分存量是增加成本，提高風險;分增量是提高效益，降低風險。

　　5、造成權力失控

　　股權激勵會造成公司股東增加，從而稀釋創(chuàng)始人股份。

　　公司進行多次私募股權融資，導致公司創(chuàng)始人股份被進一步稀釋，從而失去對企業(yè)的控制權，這也是不少企業(yè)老板在實施股權激勵時比較顧忌的問題。

　　6、帶來法律風險

　　在筆者對不少企業(yè)做股權激勵方案輔導過程中發(fā)現(xiàn)，因股權激勵帶來的法律風險主要表現(xiàn)在以下幾點：

　　第一，員工成為股東，員工享受股東的相應權益，因而會為自己的利益拿起法律武器申訴;

　　第二，企業(yè)老板不懂相關法律，做關聯(lián)交易，損害股東的利益;

　　第三，與員工之間的激勵方式只停留在口頭承諾上，導致員工與企業(yè)之間法律訴訟不斷。

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