如何辨別公司真正在實行股權(quán)激勵?今天一起來看看吧！！！

　　很多企業(yè)老板會問，股權(quán)激勵究竟什么時候做才合適呢?而股權(quán)激勵千萬不要在企業(yè)危機關(guān)頭做，因為它不是靈丹妙藥，起不了馬上讓你的企業(yè)起死回生的作用。也不要只聽老板的游說畫大餅，要了解企業(yè)目前的狀態(tài)。看完以下五大定律，迷茫的你就會知道公司是否在做股權(quán)激勵了!

　　定律一：定好做股權(quán)激勵目的

　　無論你所在的是什么行業(yè)，在做股權(quán)激勵之前要清楚為什么要去做!因為任何事情都具有兩面性，股權(quán)激勵也許可能會讓企業(yè)做的更大，但對于創(chuàng)業(yè)者來說必須分出去更多的利益份額給核心人才，共同把企業(yè)做大、做好，甚至做到上市。

　　定律二：定好股權(quán)激勵對象

　　在股權(quán)激勵中被激勵對象沒有一個固定的范圍，而是要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況和行業(yè)特點選擇適合企業(yè)發(fā)展的被激勵對象。企業(yè)對于留人才而更多放在核心員工和骨干上做股權(quán)激勵。根據(jù)二八法則，企業(yè)80%的利潤都是20%的人創(chuàng)造的，那么這20%的人就是關(guān)鍵。而對于全員持股的股權(quán)激勵也不可盲目進(jìn)行。股權(quán)激勵是為了讓員工能與企業(yè)共享成果、共擔(dān)風(fēng)險、共同發(fā)展，無論企業(yè)將來出現(xiàn)什么情況，受激勵的員工都能與企業(yè)一起共同進(jìn)退。

　　定律三：定好股權(quán)激勵的約束規(guī)定

　　對于時效性問題，當(dāng)然也是有講究的。誰都會想拿到?jīng)]上市前的原始股，上市后那可很值錢了。不同的股權(quán)授予時機不一樣，帶來的效果也不同，授予時間跟公司的發(fā)展密切相關(guān)。非上市公司在股權(quán)激勵計劃并沒有法定的授予條件和規(guī)定，但BOSS需要靈活掌握這個規(guī)矩，獎罰分明在這個約束激勵里就充分體現(xiàn)到，大家都都會在平等的協(xié)議簽名立字為據(jù)，以此為證。

　　定律四：定好股權(quán)激勵股票的價格

　　股權(quán)激勵關(guān)鍵要素;一是數(shù)量，二是價格。對于上市公司和非上市公司，由于規(guī)模和要求不太相同，所以行權(quán)的價格也不太一樣。一般根據(jù)資產(chǎn)價值評估、凈現(xiàn)金流折現(xiàn)、市盈率等方法。而股權(quán)激勵的價格比較低，一般情況下定為同期機構(gòu)投資的三分之一到五分之一為佳。

　　定律五：定好股票的來源和資金的來源

　　企業(yè)確定做股權(quán)激勵了，必須考慮這兩方面來源問題：一是股票的來源;二是資金的來源。股票不會無緣無故產(chǎn)生，也不會無緣無故消失。既然做股權(quán)激勵，那用來激勵的股票一定是有來源的，要么別人出資買了送你持股，要么自己低價格購入股票，資金作為企業(yè)運作的來源。

　　相信看完的朋友都明白股權(quán)激勵對你的企業(yè)來說是有多大幫助呢，趕緊為自己的企業(yè)定制設(shè)計好一份股權(quán)激勵方案落地吧!