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薪酬預(yù)算的影響因素有哪些？
影響企業(yè)薪酬預(yù)算的因素主要考慮兩個(gè)方面的因素：企業(yè)外部因素和企業(yè)內(nèi)部因素。
一、企業(yè)外部因素
在進(jìn)行薪酬預(yù)算制定的時(shí)候，企業(yè)要仔細(xì)分析外部勞動(dòng)力市場價(jià)格變化情況、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)變化、國家社會保障政策變化、標(biāo)桿企業(yè)或競爭對手的薪酬支付水平等多方面影響因素。
消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)變化反映到固定薪酬預(yù)算方面。國家社會保障政策變化會反映到社會保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算方面。勞動(dòng)力市場價(jià)格變化以及企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化會對工資總額預(yù)算有比較大的影響。標(biāo)桿企業(yè)或競爭對手的薪酬支付水平，即該企業(yè)目前薪酬支付水平、薪酬總額、關(guān)鍵崗位的薪酬水平等。
在薪酬總額預(yù)算受限的情況下，企業(yè)管理者需要分配人工成本在工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、招聘、培訓(xùn)等方面的費(fèi)用，不同的分配傾向反映出了企業(yè)人力資源管理工作的重心變化。
二、企業(yè)內(nèi)部因素
薪酬預(yù)算除了考慮企業(yè)外部環(huán)境變化因素之外，還需要考慮企業(yè)內(nèi)部因素的影響，包括歷史薪酬增長率好企業(yè)目前薪酬支付能力。
企業(yè)需要保持歷史薪酬增長率的穩(wěn)定性，尤其是保持人均平均薪酬增長率的穩(wěn)定性，不能一下子進(jìn)行大幅度的增長，建議是各年度穩(wěn)定增長，這樣能有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
企業(yè)制定薪酬預(yù)算也需要關(guān)注勞動(dòng)分配率的變化，勞動(dòng)分配率要保持基本的穩(wěn)定。企業(yè)創(chuàng)造的增加值增加，薪酬支付能力自然就提高了;企業(yè)創(chuàng)造的增加值減少，薪酬支付能力自然就降低。
以上就是關(guān)于企業(yè)薪酬預(yù)算的影響因素的相關(guān)介紹。
