咨詢電話：020-82351068 
怎樣做好崗位價值評估?接下來一起看看吧!!!
崗位價值評估是指依據合理的、統一的、事先確定的規則和標準，也就是根據崗位在組織中的影響范圍、職責大小、任職資格、工作復雜程度、崗位工作條件等因素對崗位進行綜合評價，確定崗位在組織內的相對重要性和排序的過程。
崗位價值評估流程
01崗位分析
作為崗位評估的重要前提，崗位分析尤為重要。
它要求企業能全面收集所有崗位相關信息，這些信息能確定崗位的性質、職責、任務和要求等，同時，也應該包含從事此崗位上的工作應具備的知識、技術和能力等信息。
在這個階段，一般會形成崗位說明書這一重要成果。
02成立崗位評價小組
崗位評價需要人力資源部門和其他部門共同協作，進行崗位評價體系設計、評價方法的選擇，并最終做出崗位評價的結論等。
03選擇崗位評價的方法
市場上有不少可以幫助企業建立崗位評價體系的常用方法，企業可以依據自身規模大小、崗位多少和評估的目的等選擇不同的評價方法。
04進行崗位評估
依據崗位分析獲得的各個崗位的相關信息，進行整理和分析，安排選定的評估方法和評價模型，得出各個崗位的相對價值大小。
05確定崗位等級
在崗位價值結果的基礎上，對崗位進行分級分等，編制企業的職位體系表。
崗位評估注意事項
在企業實施崗位價值評估時，通常要注意以下兩個問題：
1. 評估時間
崗位價值評估是一種合理定薪評價工具，具有一定的穩定性，一般在以下四種情況進行會比較適合。
一是公司經過一段時間的快速發展后，公司內部的崗位相對價值會有所變化，因此，一般都會對崗位價值進行重新評估;
二是由于公司的戰略發生調整或者組織結構發生變化，公司內部各崗位的相對價值將發生變化，因此，需要進行崗位評估;
三是幾個公司合并后，原先幾個公司的薪酬體系不相同，因此，有必要進行崗位評估，實現公司各崗位薪酬的內部公平;
四是公司需要建立既體現崗位價值，也能與外部市場對接的薪酬體系時，也需要崗位評估。
2. 評估組織和方式
為確保崗位價值評估的科學性、準確性，HR進行崗位價值評估時必須有相對科學的評估組織。
一般情況下，評估組織中包括公司領導、人力資源負責人，以及各崗位系列中熟悉公司崗位具體職責和重要性的管理者，例如：銷售、技術、生產、質量等部門領導。
具體評估方式主要有兩種：一種是分別打分評價，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分作為該崗位價值最終評分;另一種是民主集中制，評估小組集體研討，確定崗位價值得分。
無論哪一種方式都有其優勢，也有其局限性，具體根據企業的發展規模和管理水平來確定。
值得注意的是，如果評估人選或評估方式不合理，或者沒有認真對待，都有可能導致崗位價值評估結果出現較大偏差甚至結果無法應用，嚴重的還會起到負作用。
》》更多關于崗位價值評估、人力資源管理咨詢問題，歡迎致電尚瑞咨詢。
