企業文化，是企業在生產經營過程中逐步形成的，是被全體員工所認同，并且共同遵守的、具有組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀與經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式和企業對外形象體現的總和。

　　企業文化分析，是對企業中、高級管理人員在企業文化的建設中的履行情況、全體員工對企業核心價值觀的認同感，企業經營管理行為，企業品牌的影響力，員工對企業的未來發展的信心等進行綜合性評價。

　　企業文化分析的四個維度：

　　一、精神文化分析

　　企業精神文化包括企業愿景、企業使命、企業精神、企業核心價值觀以及經營理念等內容。分析方法如下：

　　1、內部評估

　　認知：員工是否熟悉企業價值觀、企業愿景、企業使命、企業精神等核心概念，并能夠說講。

　　識別：企業的員工是否認同企業的價值觀、企業愿景、企業使命和企業精神，并在他們的行為中體現出來。

　　接受：員工是否自覺維護企業形象，是否有自豪感、榮譽感和歸屬感。

　　2、外部評價

　　先進性：企業精神文化是否符合社會和國家倡導的基本價值觀，充分結合行業發展趨勢和企業發展方向，具有前瞻性和引領性。

　　指導性：企業精神文化能否反映了企業發展的方向和目標，支持企業文化發展戰略的制定和重大管理決策，引導和指導企業的行為文化建設，制度文化和物質文化，其內涵的解讀是有利于促進和實現，可以指導各部門的團隊文化建設在企業中，并能指導指導員的工作，形成正確的行業觀和工作觀，能指導員工按照企業的價值觀行事。

　　特色性：企業精神文化主業是否突出，行業領先。

　　二、制度文化分析

　　企業制度文化可以從組織結構、目標管理、規章制度、績效管理以及激勵機制五個維度來分析。

　　1、組織架構

　　組織是否圍繞工作任務建立，因事設崗，授權是否清晰明確，組織是否具有靈活的響應能力，能夠快速響應市場需求的變化。

　　2、目標管理

　　績效指標：是否根據戰略目標建立關鍵績效指標(KPI)，這些指標是客觀的，可以考評的。

　　經濟指標：指標是否具體，能否分解、量化、定性來執行。

　　目標范圍：目標建立是否涵蓋企業、部門和個人。

　　目標評價：目標是否有完成的時間、責任、獎懲和考核評估方法。

　　3、規章制度

　　管理規范：是否制定企業經營管理的規章制度，職能明確，管理內容明確。

　　工作標準：是否建立了涵蓋所有崗位所需的能力、資格和條件的體系，職責明確，工作具體。

　　技術標準：在性能標準化領域是否制定需要協調統一的技術事項，以及為此形成的產品技術標準、工藝技術標準、設備技術標準、檢驗檢測標準。

　　持續改進：每年是否清理、修改、完善各項規章制度，并持續改進。

　　4、績效管理

　　績效考核：是否根據確定的關鍵績效指標，形成指標實施的評價和評價機制。

　　績效應用：是否根據考核結果實施獎懲。

　　績效反饋：是否進行內部溝通，并不斷修正執行效果，使其朝著既定方向發展。

　　5、激勵機制

　　根據關鍵績效指標的考核評價結果，是否建立有效的獎懲激勵機制，充分發揮員工的積極性、主動性和能動性。

　　三、行為文化分析

　　企業行為文化也是企業文化的行為層，掌管著企業的經營作風，代表著企業的精神，能夠充分展示動態的人際關系，它也是企業精神和企業價值觀的體現。

　　企業行為文化可以從員工行為、領導行為、團隊行為、隊伍建設和社會責任五個維度進行分析。

　　1、員工行為

　　工作主動性：員工在工作中是否積極主動，是否關注企業的發展，是否有強烈的積極晉升意識。

　　責任感：員工是否有責任心，熱愛工作，愛崗敬業。

　　紀律性：員工是否嚴格遵守并自覺維護企業的各項紀律和制度。

　　行為規范執行：員工是否正確認識并同意企業的行為規范。

　　2、領導行為

　　授權：如果管理者合理授權下屬，當責任和權利明確時，下屬可以在自己的職責范圍內或授權范圍內做出充分決斷。

　　管理模式：在日常管理中，是否規范操作，當下屬犯錯時，不僅要處罰，還要及時糾正和幫助。

　　溝通與傾聽：管理者在帶領下屬完成工作時，是否善于溝通與傾聽，準確把握任務進展、員工狀態等重要信息，有效管理工作流程，及時調整工作目標和任務。

　　3、團隊行為

　　團隊意識：員工是否有強烈的團隊榮辱感和合作意識，對本部門、其他部門及周圍同事的工作比較了解。

　　團隊合作：企業的溝通、分享和合作機制是否比較健全，以便以團隊的方式開展工作。

　　團隊氛圍：團隊是否倡導公平、鼓勵、信任、開放，致力于營造團結、和諧的團隊氛圍。

　　4、隊伍建設

　　思想教育：是否對職工進行思想道德教育，提高職工的綜合素質。

　　學習與培訓：是否有計劃、有組織地對員工的業務知識、業務技能和管理能力進行培訓與提升。

　　任用晉升：員工是否有平等的晉升或任用機制。

　　集團建設活動：企業是否開展健康內容、主題鮮明、積極促進發展的主題實踐活動。

　　5、社會責任

　　企業在遵紀守法、履行社會義務、公益事業、環境保護等方面是否履行社會責任。

　　四、物質文化分析

　　物質文化分析從品牌建設、企業形象標識、硬件設施、文化產品四個維度分析物質文化。

　　1、品牌建設

　　品牌文化：企業是否建立了自己的品牌，是否制定了品牌建設和維護的規劃和計劃，是否形成了全體員工內部參與品牌建設的格局。

　　品質文化：質量意識是否深入人心，員工都把自己的工作作為決定產品質量的重要環節，積極、自覺地維護產品質量。

　　創新文化：企業是否鼓勵產品研發、持續的過程創新等創新行為。

　　2、企業形象標識

　　VI系統識別：員工對企業形象是否有統一的認識和深入的認識，能否自覺維護企業形象，并在工作中體現這種形象。

　　VI系統應用規范：企業是否有VI系統應用規范，企業名稱、標識等需要對內對外使用時，保持與企業形象標識的一致性和繼承性的要求和規定。

　　3、硬件設施

　　溝通平臺：企業是否建立了各種上、下、內外的互動溝通平臺，如網站、內部溝通等，能夠有效促進企業的整體溝通和反饋。

　　共享平臺：企業是否建立了各種有效的知識沉淀和共享的信息平臺，并在各種知識沉淀和辦公效率提升中發揮實際作用。

　　學習、娛樂、休閑場所：企業是否有清潔的環境和完善的設施，充分滿足員工學習、生活、休閑的需要，并有效發揮實際效果。

　　4、文化產品

　　文化產品多樣性：企業的精神文化是否形成了多載體記錄、多渠道傳播的格局。

　　文化產品的延續性：文化產品是否不僅要有內容的匯編，反映一個時期的企業文化，還要對企業文化的發展進行系統的整理、提煉和記錄，從而起到企業文化傳承的作用。

　　企業文化評估方法和結論，可以采取問卷調查或在線答題的形式，盡量讓所有的領導和員工都參與進來，然后根據調查結果來判斷現有企業文化的優劣。既要保持優勢，又要改善劣勢，使企業文化不斷完善，與時俱進，更好地幫助企業的長遠發展。

　　以上就是關于企業文化評估與分析方法的介紹。

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