企業文化診斷的意義和作用是什么？成功的企業文化診斷不但在企業文化塑造工程中，甚至在企業長期的企業文化規劃中都具有十分重要的意義。

　　企業文化診斷，對企業所在的地域文化、行業發展態勢、企業發展歷史、社會環境和現實契機等，從文化的視角進行深入分析與研究，對探尋企業文化的歷史和發展方向有重要作用。

　　企業文化診斷，科學地對分析判斷企業員工的文化素養、價值觀念、行為規范、企業形象以及管理方針、經營思想等方面內容，對已經形成的企業文化基礎資源進行評比，能為企業文化塑造提供第一手的重要的和充足的依據。

　　企業文化診斷，對企業在企業文化建設中所遇到的與企業發展不相適應的各方面因素、難點和差距進行分析，能為企業全面改進和完善企業文化提供了參考依據。

　　企業文化診斷的過程也是企業文化塑造思路形成的過程，從企業文化建設規律出發，充分考慮企業文化建設中的優點和問題漏洞，結合企業實際情況，能創造性地形成企業文化建設思路。

　　總而言之，企業文化診斷不僅是對企業歷史上的企業文化的全面總結，又是新的企業文化塑造工程的開始，扮演著承上啟下的角色，對企業文化的成功塑造和企業文化建設都有著重要意義。

　　通過企業文化診斷分析總結出的報告，也是企業文化建設的重要參考依據。

　　以上就是關于企業文化診斷的意義和作用的相關介紹。如果您的企業中也有關于企業文化診斷、企業文化建設的需求，或者想找企業文化咨詢公司，歡迎聯系尚瑞咨詢。