薪酬調(diào)查咨詢公司：薪酬調(diào)查的方法及原則

　　薪酬設(shè)計(jì)公司在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會調(diào)查特定行業(yè)或目標(biāo)企業(yè)的薪酬水平。因?yàn)樾匠晟婕暗狡髽I(yè)和個(gè)人的切身利益，是敏感信息。對于一些行業(yè)或企業(yè)來說，薪酬信息甚至可以被歸類為商業(yè)秘密。因此，對于大多數(shù)管理咨詢公司來說，由于他們不擅長數(shù)據(jù)調(diào)查，他們有時(shí)會對薪酬調(diào)查感到有些困惑，甚至搞砸薪酬調(diào)查，影響項(xiàng)目效果。

　　那么，薪酬調(diào)查應(yīng)該如何進(jìn)行呢?以下是薪酬調(diào)查咨詢公司關(guān)于薪酬調(diào)查的主要方式方法介紹。

　　1、直接面向企業(yè)調(diào)查

　　我們可以通過各種渠道與目標(biāo)企業(yè)達(dá)成協(xié)議，分享他們的薪酬信息。我們可以得到目標(biāo)企業(yè)的工資水平，并向?qū)Ψ教峁┪覀兯莆盏囊恍┬畔ⅲ瑥亩_(dá)到合作共贏的目的。這種調(diào)查可以是正式的調(diào)查，可以采取各種形式，如座談會和問卷，或非正式的調(diào)查，如電話溝通和私人采訪。通過這種調(diào)查方法獲得的信息往往混淆真假，需要通過其他信息進(jìn)行識別或驗(yàn)證。

　　2、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查

　　現(xiàn)在，一線城市有提供薪資調(diào)查的專業(yè)機(jī)構(gòu)。這些專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查可以大大減少調(diào)查工作量，節(jié)省大量的協(xié)調(diào)費(fèi)用，但同時(shí)也需要支付一定的服務(wù)費(fèi)。通過這種方式獲得的信息一般來說是可信的，但我們必須注意選擇可信的專業(yè)機(jī)構(gòu)來做這件事，以免得到過時(shí)甚至是捏造的數(shù)據(jù)。

　　3、從公開的信息中了解

　　一些企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)，會寫薪資，一些城市的人才交流部門會定期發(fā)布一些職位的薪資參考信息。此外，通過其他企業(yè)來本企業(yè)的應(yīng)聘者可以了解本企業(yè)的一些薪酬?duì)顩r。因?yàn)檎衅钙髽I(yè)或候選人往往夸大他們的工資，通過這些渠道獲得的信息的可信度相對較低，而且往往較高。

　　此外，在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，我應(yīng)該注意什么?根據(jù)筆者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)需要注意以下原則：

　　1、對某企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，可以和被調(diào)查企業(yè)合作進(jìn)行

　　因?yàn)樾劫Y政策和薪資數(shù)據(jù)在很多企業(yè)都是商業(yè)秘密，他們不愿意讓其他企業(yè)知道。因此，在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，企業(yè)人力資源部應(yīng)直接與對方人力資源部或企業(yè)總經(jīng)理與對方總經(jīng)理聯(lián)系，本著雙方相互溝通的精神協(xié)商調(diào)查事宜。

　　2、嚴(yán)格甄別薪酬調(diào)查的信息

　　由于許多企業(yè)對自己的薪酬?duì)顩r守口如瓶，一些薪酬信息可能是道聽途說。這些信息通常是不完整的，有些甚至是錯(cuò)誤的，準(zhǔn)確性很差。此外，在獲取某個(gè)職位的工資水平時(shí)，有必要比較該職位的工作職責(zé)是否與企業(yè)的完全相同。不要把工作內(nèi)容和工作能力要求錯(cuò)當(dāng)成同一個(gè)職位。

　　3、薪酬數(shù)據(jù)與時(shí)俱進(jìn)

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人力資源市場的不斷完善，人力資源市場的各種變化將會越來越頻繁。企業(yè)的薪酬水平也會隨著企業(yè)的利益和市場上人力資源的供求而變化，所以要注意隨時(shí)更新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。如果一直使用以前的調(diào)查數(shù)據(jù)，很可能會做出錯(cuò)誤的判斷。

　　以上就是薪酬調(diào)查咨詢公司關(guān)于薪酬調(diào)查的方法及原則的相關(guān)介紹。

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