事業單位轉企改制，是事業單位改革重要的舉措。事業單位改革的總體目標和階段性目標：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。

　　一、事業單位“轉企改制”面臨的問題：

　　1、改制后無法適應市場競爭環境，急需提高市場競爭力。

　　2、論資排輩的文化盛行，如何激發年齡輕的員工的工作積極性?

　　3、組織內部全民高福利，薪酬福利結構沒有得到合理區分。

　　4、市場化程度低，人事管理中想留的人留不住，想淘汰的人出不去。

　　二、尚瑞咨詢的解決思路

　　1、形成改制可行報告與規劃

　　①人力資源規劃在組織內開展中長期人力資源規劃，完善用人機制。營造各層次人力資源成長的良好環境，為人才創造價值、提供良好平臺，實現人才與組織的雙贏。

　　②崗位設置與價值評估將崗位按其業務性質分為若干職系，通過打分、排序，劃分為若干職級、職別，對職位給予準確的定義和描述，制成職位說明書。

　　③定崗、定編、定員采用在職開發與脫崗開發相結合的形式進行人才盤存，確定現任職人員以及可能供給的候選人。建立公平公開、擇優錄取、優勝劣汰的競爭激勵人才機制，實行公開招聘，競爭上崗，強化各類人才的競爭意識和危機意識，調動工作積極性。

　　④薪酬管理協助組織對工作目標、與業績的關聯程度、人才定位、經濟承受能力、員工群體、關鍵部門及關鍵崗位、以及內部薪酬結構、等級、差距、公平程度、滿意水平進行分析與調查，建立合理多元化的薪酬體系及結構。

　　⑤績效管理在組織內部引入競爭機制，建立科學、合理的績效管理體系。根據不同部門、不同層次的內部工作任務明確考核內容;增加用于考察機動性、臨時性任務的動態評價指標，從各個環節保障考核工作的長效管理，保證員工考核結果的準確性與公平性。

　　2、開展培訓工作

　　①觀念轉變：個人發展與迎接競爭。協助事業單位完成從傳統的人事管理理念，到現代人力資源管理理念的轉變，按照干部管理權限和相關程序，逐步實行事業單位人員由職務終身制、傳統的單一委任制和多頭管理體制向直接聘任、選舉聘任、招標聘任等多種任用形式過渡。

　　②增強市場競爭意識，幫助事業單位建設成為適應市場經濟規律要求的法人實體和市場競爭主體。適應社會主義市場經濟發展的要求，凡是能面向市場經營的事業單位，積極面向市場，擺脫過去國家包辦的格局。引入市場機制，廣泛利用和發掘社會資源，實現多元化發展。

　　③人員素質提升，通過培訓課程，學員將全面系統掌握現代化工商企業管理知識和決策的辦法，具備現代商業競爭環境中進行宏觀決策與管理的能力，真正提升競爭力。

　　④提升職業技能，形成高效人事協助事業單位深化人事制度改革，建立高素質、社會化的專業技術人員隊伍，構建精簡、高效的事業單位管理體制。

　　三、事業單位改革的主要內容和工作解讀

　　尚瑞咨詢在事業單位改革領域進行長期的跟蹤研究，并將事業單位改革的主要內容和各項目改革工作重點進行解讀如下：

　　1、科學劃分事業單位類別

　　(1)清理規范現有事業單位

　　對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

　　(2)劃分現有事業單位類別

　　在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

　　(3)細分從事公益服務的事業單位

　　根據職責任務、服務對象和資源配置方式等因素，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層基本醫療服務等基本公益服務、不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類;承擔高等教育、非營利醫療等公益服務、可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

　　2、推進承擔行政職能的事業單位改革

　　(1)嚴格認定標準和范圍

　　根據國家有關法律法規和中央有關政策規定，按照是否主要履行行政決策、行政執行、行政監督等職能，從嚴認定承擔行政職能的事業單位。

　　(2)區分不同情況實施改革

　　結合行政管理體制改革和政府機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能的事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破政府機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和政府機構改革中調劑出來的空額逐步解決。對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬于政府的職能劃歸相關行政機構;職能調整后，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或并入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構;確需單獨設置行政機構的，要按照精簡效能原則設置。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。

　　3、推進從事生產經營活動的事業單位改革

　　(1)推進轉企改制

　　制定從事生產經營活動的事業單位的轉企改制方案，按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。轉制單位要按規定注銷事業單位法人，核銷事業編制，進行國有資產產權登記和工商登記，并依法與在職職工簽訂勞動合同，建立或接續社會保險關系。事業單位轉企改制后，要按照現代企業制度要求，深化內部改革，轉變管理機制，并依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。

　　(2)完善過渡政策

　　為平穩推進轉制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行;轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決;轉制前已退休人員，轉制后繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金，要做好離退休人員的服務管理工作。

　　4、推進從事公益服務事業單位改革

　　(1)明確改革目的

　　強化事業單位的公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質、高效的公益服務。

　　(2)改革管理體制

　　實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理，強化制定政策法規、行業規劃、標準規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標準，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

　　(3)建立健全法人治理結構

　　面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

　　(4)深化人事制度改革

　　以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　(5)深化收入分配制度改革

　　以完善工資分配與激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配制度;結合規范事業單位津貼、補貼的要求，實施績效工資;進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資制度的推行工作;對其他事業單位，按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。各地區、各部門要根據改革進程探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。同時，要完善事業單位的工資正常調整機制。

　　(6)推進社會保險制度改革

　　完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，對改革前參加工作、改革后退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員的養老待遇水平。

　　(7)加強對事業單位的監督

　　建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位，要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項，要進行社會公示和聽證。

　　(8)全面加強事業單位黨的建設

　　按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作，推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

　　5、構建公益服務新格局

　　(1)大力發展公益服務

　　適應經濟社會發展和人民群眾需要，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量。發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷增強公益事業發展活力。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。

　　(2)強化政府責任

　　按照逐步實現基本公共服務均等化的要求，優先發展直接關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，促進公益服務公平公正。加快發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，縮小城鄉之間、地區之間公益服務水平差距，切實滿足廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置事業單位，打破條塊分割和行政區劃界限，推進資源共享。創新公益服務提供方式，完善購買服務機制，提高服務質量和效率。

　　(3)鼓勵社會力量興辦公益事業

　　完善相關政策，放寬準入領域，推進公平準入，鼓勵社會力量依法進入公益事業領域。對社會力量興辦公益事業的，在設立條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，并切實加強監管，引導其健康發展。完善和落實稅收優惠政策，鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。大力倡導和發展志愿服務。

　　(4)充分發揮市場機制作用

　　完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業加快發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

　　6.完善支持公益事業發展的財政政策

　　(1)加大財政對公益事業發展支持力度

　　加快建立健全公共財政體系，調整支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定和完善支持社會力量興辦公益事業的財政政策，形成多渠道籌措資金發展公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

　　(2)改革和完善財政支持方式

　　按照國家政策和以事定費的原則，結合不同事業單位的具體特點和財力，對不同類型事業單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標準，實行動態調整，健全監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障;對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，并通過政府購買服務等方式予以支持。

　　(3)推進預算管理、政府采購和國有資產管理改革

　　研究建立事業單位資產配置標準體系，促進資產管理與預算編制有機結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范政府采購操作執行行為。加強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和標準審批。建立健全事業單位財務會計和國有資產管理制度，加強財務監督，確保財政資金和國有資產使用規范、安全和有效。

　　7.認真做好組織實施工作

　　(1)加強領導

　　分類推進事業單位改革，事關經濟社會發展全局，是一場廣泛而深刻的變革，任務復雜艱巨。為加強對改革工作的領導，中央建立了分類推進事業單位改革工作部際聯席會議制度，負責交流改革情況、研究共性問題、提出工作建議等工作，具體工作由中央編辦承擔。教育、科技、文化、衛生、新聞出版等部門都要按照現行的領導體制和政策規定，繼續推動行業體制改革。中央和國家機關負責組織所屬事業單位進行改革。中央編辦、財政部、人力資源社會保障部等部門各司其職，密切配合，指導做好相關工作。各省(區、市)黨委和政府對本地區的改革負總責，建立領導小組，健全工作機制，結合實際研究制定實施意見并抓好組織落實。

　　(2)穩步實施

　　堅持分類指導、分業推進、分級組織、分步實施的工作方針，注意把握節奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合，條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過渡，不搞“一刀切”。應繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔干部、嚴禁超職數配備干部或違反規定提高干部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。

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