在與朋友的交流中，經常可以聽到一些公司會給員工一部分干股。許多朋友起初不知道這個所謂的干股是什么意思，但都知道這是一件好事，所以都會努力去爭取能拿到部分的干股。那么，干股是什么意思呢?下面就來給大家細說細說。

　　干股是什么意思？

　　干股是股份公司無償贈送的股份。般用作公司發起人的酬勞;有時也用于贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈與干股須經董事會批準同意，因為干股涉及股東權益，導致股東權益減少。

　　干股模式比較簡單，也是許多中小企業，尤其是非上市公司采用的一種激勵模式。干股實質上是在公司的經營業績中凈利潤分紅權的分配。激勵的對象僅限于經理人，那些享受干股的人不是真正意義上的合法股東。干股的設計相對簡單，但有用嗎?在我們看來，它的作用是明顯的，但它的作用也是有限的。經理們只有分紅權而無所有權，他們沒有資格檢查賬目。此外，非上市公司中小企業的老板對經理人的財務永遠不會透明，這是由中國中小企業的特點和干股的性質決定的。股權激勵的本質是約束和激勵。干股具有一定的激勵作用，但其對經理人的約束作用非常有限。干股激勵也容易在經理和老板之間造成心理障礙和猜疑，經理人會認為老板的賬戶不公開，財務不透明，存在“暗箱操作”，即使他們不說，他們也會在心里盤算。在許多企業中經常出現經理人兌現了上一年度的干股分紅而離開公司的現象。

　　干股的獲得和存在通常基于有效的股票授予協議為前提。股份贈與協議的效力屬于股東之間的協議，與設立協議對股東具有同等約束力。股份捐贈協議的內容也可以體現在公司章程中。由于股東沒有實際出資，股東資格的確認完全基于股權贈與協議，如果股份捐贈協議可以撤銷、失效或被撤銷，符合條件的股東自然會喪失其資格。

　　干股的激勵模式通常與其他激勵方法結合使用，例如，以干股模式為“過渡”和嘗試，并設定一定的過渡期(1-3年);如果管理者在過渡期通過了業績考核，他們就可以成為真正意義上的法律股東。

　　在實際應用中，將干股模式與其他激勵措施結合使用通常更為科學。企業在設計股權激勵模式時應從公司的實際經營情況和戰略眼光等方面多加考慮。

　　以上就是關于干股是什么意思及相關知識的介紹，看完之后大家是否都心中有數了呢?