关晓彤好深啊再用力一点_国色天香社区视频免费观看3_免费日韩精品_污视频网站在线观看免费

咨詢電話 咨詢電話:020-82351068

績效薪酬體系的優缺點

發布時間:2020-08-13 10:10:18 閱讀:11441
導讀: 績效薪酬體系的優缺點有哪些?績效薪酬體系的優點:引導員工致力于組織強調的工作目標;有效控制薪酬成本;注重獎勵對組織有貢獻的人員。績效薪酬體系的缺點:績效標準設定要求準確和公平;員工之間、群體之間競爭加劇;管理層與員工之間在績效目標的設定與執行往往發生爭議,討價還價;績效獎勵公式比較復雜,難以理解。

績效薪酬體系的優缺點

  績效薪酬體系的優缺點有哪些?

  什么是績效薪酬體系?

  績效薪酬體系,是指員工隨著個人、團隊或者組織績效的評價指標發生變化而變化的薪酬設計。

  績效薪酬體系的優缺點

  績效薪酬體系的優點:引導員工致力于組織強調的工作目標;有效控制薪酬成本;注重獎勵對組織有貢獻的人員。

  績效薪酬體系的缺點:績效標準設定要求準確和公平;員工之間、群體之間競爭加劇;管理層與員工之間在績效目標的設定與執行往往發生爭議,討價還價;績效獎勵公式比較復雜,難以理解。

  以上就是關于績效薪酬體系的優缺點的相關介紹。

  拓展閱讀:

  激勵性薪酬績效方案怎么設計

  薪酬績效設計如何進行

本文由尚瑞咨詢整理發布,轉載請注明出處:http://miimalumni.com/index.php/news/672.html。

相關文章

  • 企業薪酬體系設計應注意的問題有哪些
    企業薪酬體系設計應注意的問題有哪些?企業薪酬問題和企業管理問題緊密相連。薪酬體系設計是企業人力資源管理的重要內容。那么,企業薪酬體系設計應注意的問題有哪些?下面企業薪酬咨詢公司就來和大家說說企業薪酬體系設計的注意事項。......
  • 薪酬體系設計的3P模式和3E原則
    【薪酬體系設計的3P模式和3E原則】常見的薪酬體系包括基于崗位薪酬體系、職能薪酬體系和績效薪酬體系等等。下面薪酬咨詢公司給大家介紹一下薪酬體系設計的3P模式及3E原則。......
  • 如何進行薪酬體系設計?有哪些步驟
    薪酬咨詢公司:如何進行薪酬體系設計?有哪些步驟?為建立合理的企業薪酬體系,薪酬設計者應根據需要設置崗位,建立企業內部責、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性、對外具有競爭力”的薪酬體系,遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平和可持續發展”的分配原則,采用“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式”的分配形式,實現崗位競爭及人力資源的動態調整。......
  • 薪酬體系咨詢公司:薪酬體系設計的三個核心問題
    薪酬體系設計如何做?接下來薪酬體系咨詢公司就來說說薪酬體系設計的三個核心問題,希望能幫助大家。薪酬體系設計的三個核心問題,分別是:內部一致性和薪酬結構、外部競爭性和薪酬水平、員工貢獻度和薪酬構成。......
  • 薪酬體系設計方案怎么做
    薪酬體系設計方案怎么做?薪酬設計不僅僅是薪酬制度、薪酬計算與調整這么簡單,它需要適應企業戰略,從戰略層面、制度層面和操作層面來綜合考慮。接下來本文就來簡單介紹一下如何設計薪酬體系方案。......
  • 薪酬體系咨詢顧問公司:企業薪酬體系不完善要怎么做
    薪酬體系咨詢顧問公司:薪酬體系不完善的企業如何建立薪酬體系?薪酬體系的建立需要根據企業規模、從業人員數量和行業特點進行分析。通常來說,對于現階段薪酬體系尚不完善的企業,薪酬體系咨詢顧問公司建議從以下幾個方面著手。......