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崗位設計與職位分析的關系是什么?
什么是職位分析？
職位分析是收集、加工和處理職位相關信息的過程，是理解要做好工作的“是什么”和“為什么”的程序，也是一個收集事實并讓別人評判所做工作的過程。
什么是崗位設計？
崗位設計也叫做工作設計，是指根據組織的業務目標的需要，并考慮到個人的需要，確定一個崗位的任務、崗位和權力以及與組織中其他崗位的關系的過程。崗位設計要解決的主要問題是一個組織分配任務和責任給其成員的方式。
崗位設計與職位分析的關系：
(1)崗位設計和職位分析是不同的工作，職位分析是對現有職位的客觀描述，而崗位設計是對現有崗位的認定、修改或對新崗位的描述。
(2)職位分析可以為崗位設計提供驗證。通過職位分析，可以發現崗位設計的缺陷和問題，進而對原來的崗位設計進行調整和改善。
(3)崗位設計的中心任務是為企業實現其戰略目標提供保證，并為人力資源管理提供基本依據，從而確保事得其人、人盡其材，人事相宜。
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