定崗定編定員是企業(yè)崗位管理的一項基礎性工作，涉及到企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力與數量的匹配，這項工作的好與壞直接影響到企業(yè)人力資源整體戰(zhàn)略的實施以及人力資源的管理效率，進而影響到企業(yè)的運營成本和效率。

定崗是什么意思

　　定崗，是在工作分析的基礎上，根據企業(yè)經營管理要求，按照工作的分工程度、難易程度、重要程度等設置不同的崗位，更好地優(yōu)化和利用各種資源，實現(xiàn)分工協(xié)作，提高效率的目的。

　　定崗不是老板的事情，也不是部門經理的事情，而是HR的事情。

定編是什么意思

　　定編，是根據已確定的崗位要求和相應工作量的大小，結合單位勞動力大小而設置相應的人數編制。

　　定編的前提是崗位的確定，即定崗。

定員是什么意思

　　定員，是根據現(xiàn)有崗位已確定所需要的人數，結合崗位價值和人員素質模型，通過招聘和選拔等方式，去選擇和匹配合理的人員填充到各個崗位中去。

　　定編的前提是定崗和定編。

定崗定編定員的區(qū)別和關系

　　1、定崗-定編-定員這個過程是不可逆轉的。

　　2、定崗是定編和定員的前提，定編是定員的前提，定員又反過來影響定崗和定編。

　　3、定崗和人無關，定編和人數有關，定員和人員有關。

　　在這一系列過程中，要避免因編設崗、因員設崗、崗編倒置等情況的出現(xiàn)。

　　定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱。前者是在設計組織中承擔具體工作的崗位，后者是設計人員從事某一崗位的人數。在實際工作中，這兩者是分不開的。當一個崗位確定后，人的數量和質量的概念就會自動產生。定崗定編一直是一個不斷探討的問題，它沒有固定的模式，只是每個企業(yè)根據自己的情況，在不同的時期使用不同的方法。

　　定編定員是一種科學的用人標準。它要求根據企業(yè)當前的業(yè)務方向和規(guī)模，在一定的時間內和一定的技術條件下，本著精簡機構，節(jié)約人員，提高工作效率的原則，設置各類人員需要的數量。定編定員需要解決的問題是企業(yè)各工作崗位配備什么素質的人員，以及配備多少人員數量。

　　定編在企業(yè)崗位管理工作中是一個難點，難在對部門實際工作情況和需求的理解，容易陷于因為缺乏理論方法，只能“拍腦袋”設計編制的誤區(qū)。所以，HR需要和具體業(yè)務部門的人員進行多溝通，多了解具體崗位的工作。

　　以上就是定崗定編定員的定義和三者之間的區(qū)別。