如何實現企業文化的經濟價值?接下來一起看看吧!!

　　企業文化核心理論

　　企業文化理論是企業管理理論的第四座里程碑，它標志著企業管理理論發展的最高層次。

　　企業文化理論的核心就是以人為中心，尊重人，信任人，把人放在企業管理的主體地位上，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強制管理，注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業內部物質、精神、制度的最佳組合和動態平衡。

　　如何實現企業文化的經濟價值?

　　優秀的企業文化主要是通過以下四個方面實現其經濟價值的：

　　1. 企業是市場經濟發展的產物，企業文化的形成受到市場經濟發展的制約;市場經濟的客觀規律和法則往往通過企業文化作用于企業的各項經濟活動。

　　2. 優秀的企業文化體現著企業成功的經營管理特色，體現著企業對顧客“誠”、“信”之道。

　　3. 優秀的企業文化體現著以人為中心的根本思想，體現著員工心理及行為的一般要求，體現著多數員工的“共識”，因此能夠對廣大員工起到凝聚、引導、激勵和約束作用，使廣大員工發揮聰明才智和勞動積極性，并積極參與管理，提合理化建議，提高勞動效率，最終給企業帶來較高的經濟效益。

　　4. 優秀的企業文化往往能夠促使企業進一步深化改革，完善組織結構和經營機制，促使企業采用新的經營方式和科學的管理方法，從而帶來組織效率的大幅度提高，為企業提高經濟效益創造良好條件。

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