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工作分析的內(nèi)容包括哪些方面

發(fā)布時間:2022-01-06 10:05:57 閱讀:11727
導(dǎo)讀: 工作分析,是通過系統(tǒng)、全面的情報收集手段,為組織提高管理效率提供相關(guān)工作的綜合信息。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊有重要影響。那么,工作分析的內(nèi)容包括哪些方面?工作分析包括三個部分:工作內(nèi)容和崗位需求分析;崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)分析;工作主體員工分析。

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  工作分析,是通過系統(tǒng)、全面的情報收集手段,為組織提高管理效率提供相關(guān)工作的綜合信息。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊有重要影響。那么,工作分析的內(nèi)容包括哪些方面?

  工作分析包括三個部分:工作內(nèi)容和崗位需求分析;崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)分析;工作主體員工分析。

  1、工作內(nèi)容和崗位需求分析。

  工作內(nèi)容分析是指對產(chǎn)品(或服務(wù))實(shí)現(xiàn)全過程和重要輔助過程的分析,包括工作步驟、工作流程、工作規(guī)則、工作環(huán)境、設(shè)備、輔助手段等相關(guān)內(nèi)容的分析。

  2、崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)分析。

  由于工作的復(fù)雜性、多樣性和勞動分工,崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)不可避免,不同行業(yè)和不同業(yè)務(wù)影響崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)、崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)分析包括崗位名稱、崗位內(nèi)容、部門名稱、部門職能、工作量和相互關(guān)系。

  3、工作主體員工分析。

  對主要員工的分析包括對員工年齡、性別、愛好、經(jīng)驗(yàn)、知識和技能的分析。通過分析,有助于掌握和理解員工的知識結(jié)構(gòu)、興趣和職業(yè)傾向。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)可以根據(jù)員工的特點(diǎn),將其安排在最適合他的工作崗位上,達(dá)到人盡其才的目的。

  以上就是工作分析的內(nèi)容的相關(guān)介紹,供大家參考。

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