有很多企業，在創建的過程中充滿了活力，企業上下人人精神飽滿，斗志昂揚，處處呈現出朝氣蓬勃的景象。但在經營過程中卻是另一番景象：文化表象與企業形象不符，高層缺乏活力，中層執行力不到位，員工沒有激情，企業一片死氣沉沉。究其原因，就是企業沒有自己的文化。

　　那么，企業的文化是什么呢?企業的文化是企業的靈魂，是企業的形象，是企業的核心競爭力。沒有靈魂就談不上形象，更談不上核心競爭力。文化連接著生命，文化連接著思想，文化連接著凝聚力和戰斗力。毛澤東同志曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是戰勝不了任何敵人的。”文化作為特有的社會現象，是社會群體的精神再現，伴隨著社會的產生、財富的創造、價值的傳承、人類的進步而發展，包含了世界觀、人生觀和價值觀。文化的力量是巨大的，國家之魂、民族之力無不凝聚著文化的結晶。國家如此，民族如此，企業也同樣如此。當今企業之間的競爭從某種意義上說，就是企業文化的競爭。

　　既然文化對于企業這么重要，我們如何建設企業自己的文化呢?

　　牢記初心使命。我們創建企業的目的是什么，一句話就是為職工謀幸福、為企業謀發展、為社會創造財富。為職工謀幸福，體現在千方百計增加職工收入，對職工成長關愛，共享發展理念;為企業謀發展，就是要實現企業高質量、可持續、健康和諧發展;為社會創造財富，就是要體現企業的責任擔當，取之于社會貢獻于社會。真正做到牢記初心，方得始終。

　　堅持信仰追求。企業家應堅定理想信念，創新發展理念，堅持信仰追求，要深知責任重大，持之以恒朝著既定的發展方向和目標砥礪前行，全身心投入到選擇的事業之中，腳踏實地創造出所能創造的價值。

　　正確引導員工。員工是企業的主體，其素質能力、工作效率決定了企業的健康、高效和可持續發展。企業文化不是墻上的標語，也不是嘴里的口號。真正的企業文化是將員工的行為上升為公司的形象，否則，就不是真正的企業文化。在很多企業中，到處張貼著標語口號，看起來好像企業文化很有文化，其實這是華而不實，只知道企業文化的表象，而不知道企業文化真正的內涵和實質。正確引導員工行為，加強員工的素質修養鍛煉，禮貌禮儀教育，樹立良好的精神風貌，提高執行力和工作效率，對于提升企業形象具有重要的意義和作用。

　　以上就是關于如何提高企業文化建設的相關介紹，供大家參考。

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