綜合管理工作是一項系統性強、涵蓋范圍廣、工作內容瑣碎復雜的工作，在形成企業核心競爭力方面發揮著重要的而不可替代的作用。那么，綜合管理部到底是干什么的？它的職能是什么？接下來就一起來看看吧。

綜合管理部是干什么的

　　綜合管理部是公司的綜合管理部門，主要負責公司的日常行政、人力資源和法律事務。綜合管理部具有組織公司規劃、實施公司標準、開展公司研發、代表公司與其他組織溝通等功能。

綜合管理部的職能是什么

　　綜合管理部的主要職能包括：

　　1、協助公司領導組織公司日常辦公及相關活動，為公司領導及各部門提供后勤保障，為公司正常經營提供良好服務。

　　2、監督檢查公司有關決策、工作部署、重要事項的處理和落實，及時反饋工作進展和處理結果，協調公司各部門有關工作運行。

　　3、負責公司各項制度和重要工作信息的收集、匯總和報送，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔管理。

　　4、負責組織、籌備公司各類會議和重要活動，編制會議紀要。

　　5、負責公司與上級及有關單位的公關聯絡，收發文電，處理文電，審核公文，管理印章。

　　6、負責維護信息系統和網站的安全運行。

　　7、負責公司人員和勞務的綜合統計、人事信息和檔案管理，按規定上報各類人員和勞務統計報表；制定公司人員、勞務、工資、考核等管理制度，規章制度和措施并組織實施。

　　8、負責公司的實物資產管理。

　　9、負責組織公司黨務、勞動、青年、婦女和群眾活動。

　　10、負責公司登記、注銷、年檢及公司法律事務。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部的權限

　　1、組織參與企業人事管理戰略規劃。

　　2、對企業招聘決策有建議權。

　　3、有權處罰違反企業制度與損害公司利益的行為。

　　4、代表企業領導協調公司和部門之間的工作。

　　5、協調處理企業勞動爭議。

　　6、根據企業發展戰略規劃，對公司的經營做出計劃。

　　7、根據制度，有權處理人事行政檢查中發現的問題。

　　8、根據制度和規定程序，有權對相關單位實施處罰。

　　9、根據制度，有權處罰公司員工違反人事行政制度。

　　10、根據制度，有權合理調動公司人力資源。

　　11、根據制度，有權建議公司對員工進行調資以及崗位調整、人事任免、晉升、解雇等。

綜合管理部是人力資源部嗎？

　　不是，綜合管理部和人力資源部是兩個不同的部門。

　　人力資源部是負責全行的人力資源開發與管理、全行績效考核管理及牽頭各個部門人員培訓的部門。綜合管理部是單位的綜合管理部門，職能包括：

　　1、組織單位策劃工作;

　　2、組織開展單位研發工作;3、組織單位貫標工作;

　　4、組織開展單位行政、后勤和行政檔案管理工作;5、組織單位信息管理工作;

　　6、作好對總承包經營理念單位的管理、支持與服務;

　　7、收集、整理和管理與本部門業務有關的各種內外部文件和資料;

　　8、代表單位與政府主管部門、一級單位或其他法人、社團、業主等進行接洽、聯系。

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