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一、黨建工作對企業文化建設的意義
新時期、新形勢下企業黨建工作對企業文化建設的意義主要包括：為企業文化建設提供政治保障，引導企業文化建設的發展方向;指導企業思想政治建設，豐富企業文化建設內容;注重作風建設，創新制度建設。
1.黨建為企業文化建設提供政治保證
黨的建設是企業文化建設的基石和政治保證。黨建可以為企業創新發展提供動力。在經濟快速發展、變化不斷的新形勢下，開展企業黨建工作顯得尤為重要。新時期企業黨建是一項綜合性、綜合性很強的政治工作。黨建與企業文化的相互融合和促進，有助于企業保持正確的價值觀和發展觀。否則，企業文化將失去政治保障和發展方向。
2.黨建要引導企業文化建設的發展方向
新時期基層黨建工作可以對企業文化建設起到政治保障和指導作用。目前，一些企業在企業文化建設方面，由于對人力資源、制度建設和企業員工隊伍建設等方面認識不清，導致整個企業的經營和發展出現了各種問題。因此，有必要用黨建工作來指導企業文化建設，不斷增強企業文化建設的及時性和持久性。
3.黨建工作豐富了企業文化建設的內容
企業文化建設的主要目的是讓員工了解企業的發展目標和理念，從而激發員工的積極性。以企業文化建設中的黨建工作為指導，提高員工的價值觀、人生觀和社會觀，不斷豐富企業文化建設的內容，增強員工對企業文化的參與，從而不斷提高企業的工作效率和經營效率。
二、推進黨的企業文化戰略建設
通過黨建推動企業文化建設，必須緊密結合企業實際，整合企業各項資源，搭建黨建智慧平臺。注重組織建設，打造特色企業文化。
1.整合資源打造智慧平臺
基層黨建工作對行業精神和企業文化建設，有著非常重要的推動作用。利用黨建工作引領企業文化建設，要適應新時代新要求，注重運用現代科學技術，通過建設專業黨建平臺，使員工積極參與黨建活動，確保企業文化建設的效率和質量，為企業的發展打下堅實的基礎。可以在企業內部網絡上搭建“黨建工作與企業文化平臺”，并在平臺上開設專業黨建文化欄目，確保欄目及時更新，讓企業員工接觸到更多的黨建知識。通過建立黨建智慧平臺，不僅可以增進企業員工對黨建文化的了解，還可以為企業文化建設營造良好氛圍。
2.發展特色文化注重組織發展
當前，企業在文化建設過程中，應充分考慮如何將黨建文化內容融入企業文化建設，增強企業文化的指導性和實用性。因此，企業要努力建設企業特色文化，注重企業組織建設，要把企業的實際需要與黨建工作相結合，與黨建工作相結合，來指導企業文化建設，從而達到穩定和發展企業文化的目的企業的可持續發展。對于企業組織建設來說，主要目的是構建組織內部的凝聚力，實現建設學習型組織、專業型組織、學科型組織等目標。一是企業組織建設要以身作則。企業管理層要帶頭落實企業文化建設的要求，為廣大員工樹立榜樣，提高員工的團隊意識。二是提高員工的整體素質。利用黨建工作推進企業組織建設，鼓勵員工自學，積累崗位認知、工作技能和工作經驗，更好地迎接企業面臨的機遇和挑戰。三是建設專業化、紀律化組織。通過多種形式的企業文化活動，鼓勵員工加強專業學習，提高專業素質，遵守企業有關規章制度[3]，提高員工工作效率，提高企業經營效率。
三、以黨建引領思想政治建設
企業思想政治工作是企業文化建設的重要內容。思想政治建設以員工的思想、觀念和價值觀為目標，從員工對企業的認識、職業精神和責任感等方面進行教育和培訓。在實際工作中，企業要充分重視員工的生活和工作，加強員工職業精神和職業道德的塑造，完善獎懲制度，建立激勵機制，不斷創新企業思想政治工作方法。
四、改進作風創新制度
企業員工作風建設，主要體現在主動學習、主動工作、崗位貢獻等方面，簡單地說就是企業員工要充分承擔責任，在崗位上有所作為。這就要求企業加強道德教育、素質培訓和行為規范，以確保員工隊伍作風良好，能夠奮戰到底。因此，企業應加強對員工的教育培訓，使員工對個人修養、職業生涯規劃、理想目標有深刻的認識，并積極付諸實踐。制度建設是企業文化建設的重要組成部分，是約束和激勵員工的重要手段。因此，企業應在黨建的指導下，開展企業文化體系建設，不斷激勵企業發展。企業要綜合運用獎懲激勵手段，將員工的操作規范和行為規范納入規章制度，鼓勵員工自覺規范自身行為，保持較好的工作狀態。可以通過物質獎勵、晉升獎勵、培訓獎勵等方式激發員工的積極性，促進相互競爭、相互激勵，確保工作任務的完成。同時，鼓勵員工認真對待工作，遵守行為準則，維護公司形象，不斷提高企業的工作效率和經營效率。
尚瑞建議：新時期、新時期、新形勢下的黨的建設是一項重要的政治工作。把黨建工作運用到企業文化建設和創新中，可以從民主決策、思想政治建設、組織建設、作風建設、規章制度建設等方面不斷加強企業文化建設，從而保證員工良好的工作狀態，提高工作效率，保證企業穩定高效的發展。
