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其實人力資源管理是一個企業或公司不可缺少的重要環節，它擔負著為企業招聘人才、培養人才、職業規劃、薪酬管理、員工績效考核等任務，可以說，人力資源管理并不是直接為企業創造價值，但它可以通過招聘和培訓等方式使企業具有一定的被企業錄用的能力，并為企業創造價值，它是一種“伯樂”作用。
人力資源管理的特點可以從五個方面來闡述：
1、人力資源管理是社會性的。為什么會這樣?
2、人力資源管理有其自身的周期性，在星期日有自己的生活，在其周期內沒有峰值的變化，可以最大限度地實現高峰時期的資源輸出。
3、其可再生性，它不像礦產資源，用光了就不會消失，在一定條件下，人力資源是可再生的。
4、它是動態的，也就是說，它可以有目的地改變外部世界。
5、人力資源是相對增值的，是一種有價值的資源。
