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人才測評咨詢：人才測評體系搭建五要素
如今，越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)部人才的開發(fā)與培養(yǎng)，要培養(yǎng)滿足企業(yè)各方面要求的優(yōu)秀人才，企業(yè)必須首先搞清楚什么是人才。換句話說，企業(yè)必須首先對人才進(jìn)行測評，才能知道培訓(xùn)開發(fā)的目標(biāo)和方向。要進(jìn)行人才測評工作，企業(yè)首先要建立人才測評體系。那么，企業(yè)人才測評體系搭建有哪些要素呢?
企業(yè)人才測評體系搭建五要素是什么？對于企業(yè)來說，在人才測評過程中，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)五個(gè)結(jié)合。
1、普遍性和特殊性相結(jié)合。現(xiàn)代人才測評是針對特定崗位或人員的，這就要求在設(shè)計(jì)測評要素和編制測評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一方面要遵循測評工程的技術(shù)要求，另一方面要充分體現(xiàn)崗位或崗位的特點(diǎn)和要求。做好工作分析是選擇測評要素、保證測評有效性的重要依據(jù)。
2、測量與評定相結(jié)合。在現(xiàn)代人才測評項(xiàng)目中，定量測量和定性測評是一個(gè)有機(jī)的整體，測量是測評的基礎(chǔ)，測評是測量的延續(xù)和深化。沒有準(zhǔn)確客觀的測量，就沒有科學(xué)合理的測評;同樣，沒有科學(xué)合理的測評，即使有準(zhǔn)確客觀的衡量，也難以發(fā)揮有效的作用。
3、科學(xué)性與實(shí)用性相結(jié)合。一方面，我們應(yīng)盡最大努力提高測評的科學(xué)性，另一方面，我們應(yīng)考慮現(xiàn)有的技術(shù)水平和測評條件，并注重實(shí)用性。在實(shí)際的評估工作中，我們應(yīng)該尋求兩者之間更好的協(xié)調(diào)。只追求測評的科學(xué)性，而忽視現(xiàn)有的技術(shù)水平和應(yīng)用條件，可能導(dǎo)致大量測評工作的湮沒。
4、精確和模糊相結(jié)合。在人才測評中，精確與模糊的結(jié)合非常重要。模糊測評有兩種:一種是失去一定的準(zhǔn)確性，追求實(shí)用性;二是運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)的原理做出更準(zhǔn)確的測評。在人才測評中，我們應(yīng)該在模糊中追求精確，在精確中包含模糊。
5、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合。在現(xiàn)代人才測評中，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的原則首先體現(xiàn)在測評要素和測評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和編制上。靜態(tài)測評是在特定時(shí)間空條件下，以相對統(tǒng)一的測評模式進(jìn)行的，不考慮測評要素的動態(tài)可變性。一些測評要素適用于動態(tài)測評，如決策能力、人際關(guān)系和合作等。
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