崗位設(shè)計(jì)與職位分析的關(guān)系是什么?

　　什么是職位分析？

　　職位分析是收集、加工和處理職位相關(guān)信息的過(guò)程，是理解要做好工作的“是什么”和“為什么”的程序，也是一個(gè)收集事實(shí)并讓別人評(píng)判所做工作的過(guò)程。

　　什么是崗位設(shè)計(jì)？

　　崗位設(shè)計(jì)也叫做工作設(shè)計(jì)，是指根據(jù)組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)的需要，并考慮到個(gè)人的需要，確定一個(gè)崗位的任務(wù)、崗位和權(quán)力以及與組織中其他崗位的關(guān)系的過(guò)程。崗位設(shè)計(jì)要解決的主要問(wèn)題是一個(gè)組織分配任務(wù)和責(zé)任給其成員的方式。

　　崗位設(shè)計(jì)與職位分析的關(guān)系：

　　(1)崗位設(shè)計(jì)和職位分析是不同的工作，職位分析是對(duì)現(xiàn)有職位的客觀描述，而崗位設(shè)計(jì)是對(duì)現(xiàn)有崗位的認(rèn)定、修改或?qū)π聧徫坏拿枋觥?/p>

　　(2)職位分析可以為崗位設(shè)計(jì)提供驗(yàn)證。通過(guò)職位分析，可以發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計(jì)的缺陷和問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)原來(lái)的崗位設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整和改善。

　　(3)崗位設(shè)計(jì)的中心任務(wù)是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)提供保證，并為人力資源管理提供基本依據(jù)，從而確保事得其人、人盡其材，人事相宜。

　　以上就是關(guān)于崗位設(shè)計(jì)與職位分析的關(guān)系是什么的相關(guān)介紹，希望能幫到大家。