关晓彤好深啊再用力一点_国色天香社区视频免费观看3_免费日韩精品_污视频网站在线观看免费

咨詢電話 咨詢電話:020-82351068

國企改革咨詢

更新時間:2021-08-11 11:37:09

  尚瑞咨詢長期服務各級國資委、國有企業的國企改革政策創新研究、落地與實施輔導,對國資國企改革有著深入研究,對國企特點和體制改革的內在需求有著深度理解和把握。在企業發展戰略規劃、混合所有制改革、組織變革、轉型升級、集團管控、現代法人治理體系與綜合管理改善等領域有著豐富的管理咨詢服務經驗,至今已服務各級國資平臺公司百余家,并獲得了良好的效果。

國企改革咨詢

  一、國有企業戰略發展規劃

  (1)公司整體發展背景分析與研究

  (2)核心戰略方向及戰略目標規劃

  (3)核心業務模式及業務結構規劃

  (4)戰略實施步驟及重點工作分解

  二、混合所有制改革

  (1)混合所有制改革方案設計;

  (2)提供政策咨詢(產業政策、行業政策和稅收、金融等方面),為混合所有制改革企業理清政策思路,破解政策風險;

  (3)擬定混合所有制企業法人治理規范化設計方案;

  (4)擬定職工安置方案人員身份和薪酬福利策略。

  (5)聯系選聘符合條件的中介開展審計評估工作

  (6)作為產權交易機構代理商,服務進場交易,完成產權交割。

  三、頂層架構設計及組織運營體系

  (1)法人治理結構設計及管理層激勵方案

  (2)董事會、監事會議事規則

  (3)集團及子公司組織架構及管理體系設計

  (4)基于業務拓展與勞動定額的崗位及人員編制科學規劃設計

  (5)部門及崗位職責界定

  (6)集團管控核心職責界面

  (7)核心業務流程、管理制度設計

  四、人力資源管理

  (1)人才發展規劃設計

  (2)人員身份轉變及人才薪酬福利體系搭建

  (3)崗位設計與任職資格體系、招聘管理、人才素質評價體系

  (4)薪酬體系、績效考核體系、員工職業發展體系、培訓管理體系

  五、職業經理人

  (1)職業經理人身份轉變體系搭建

  (2)職業經理人崗位設計與任職資格體系

  (3)職業經理人薪酬體系

  (4)職業經理人考核體系

  六、中長期激勵機制

  (1)中長期激勵模式選擇(分紅激勵、權益激勵)

  (2)中長期激勵7定方案

  (3)中長期激勵考核評價體系設計

  (4)中長期激勵持股平臺模式設計

  七、國有資本投資、運營公司

  (1)公司組建方式規劃

  (2)管控模式構建

  (3)界定總部職能

  (4)明確子公司權限邊界

  (5)產業整合梳理

  八、投融資規劃及模式設計

  (1)融資模式研究

  (2)產業投融資機制設計

  (3)融資渠道總體設計規化

  (4)重點建設及投資項目梳理

  (5)融資需求及解決方案

  ......

  合作客戶(部分):

  佛山/中山國資委、中國中車、廣汽集團、陜煤化集團、中電建集團、廣西北部灣國際港務集團、太極計算股份、中國煙草(廣東煙草/江西中煙)、東方電氣(東電/東汽/風電)、中國電信(廣東/新疆)、北京重工、德陽建投集團、北海港股份、粵運交通集團、佛山公控集團、佛山金控集團、烏魯木齊國資、中山興中集團、廣州萬寶集團、株洲水務集團、四川什邡國投集團......

國企改革咨詢公司

》》咨詢熱線:020-8235106

相關文章

  • 國企改革咨詢:國有企業員工持股解讀
    員工持股是指企業經理和員工因持有企業股份而成為企業所有者的行為。這種持股行為可以是自然人直接持股,也可以是持股員工間接投資和間接持股。在我國國有企業股權多元化改革的過程中,吸引員工持股對促進國有企業股權多元化起到了非常重要的作用。......
  • 國企改革咨詢公司:深化國企改革需要明確的關鍵點
    國有企業改革旨在建立適應社會主義市場經濟體制要求的企業制度安排。這種制度安排是中國特色社會主義制度的組成部分。國有企業的治理和管理水平體現在其實踐中,是國家治理體系和治理能力的組成部分。......
  • 國企改革之三項制度改革
    國企三項制度改革包括人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革。人事制度改革:精簡組織結構;取消企業行政級別;管理人員競聘上崗;加強考核;根據考評結果進行獎勵或處罰。用工制度改革:規范勞動合同制優化勞動組織結構;實行員工競爭上崗制度;以崗位管理為核心加強內部勞動管理;多渠道分流安置富余人員。分配制度改革:實行按勞分配;改革企業工資決定機制;改進企業內部分配方式;運用市場手段調節收入分配;調整職工收入分配結構;實施激勵和分配制度;改善營銷人員的分布。......
  • 國企改革三年行動方案如何有效落地
    國企改革三年行動方案如何有效落地?為落實國有企業改革頂層設計,研究制定國有企業改革三年行動方案,可以從以下幾方面推進改革工作。1、探索多種所有制形式。2、優化國有經濟布局和結構調整。3、推進市場化運作機制。4、著力推進以資本經營為主體的國有資產監管體制。5、優化公開競爭條件下國有企業改革發展的環境。6、努力完善有中國特色的現代企業制度。......
  • 國企改革三年行動需要重點解決的問題
    國企改革三年行動需要重點解決的問題有哪些?1、重點解決國有企業發展質量還不夠優的問題。2、重點解決戰略性新興產業、滿足國家所需的產業布局還不夠合理的問題。3、重點解決國有企業體制機制還不夠完善的問題。......
  • 國企改革三年行動的目標要求
    國有企業改革三年行動,是未來三年落實國有企業改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖,是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的。做好這項工作,對做強做優做大國有經濟,增強國有企業活力、提高效率,加快構建新發展格局,都具有重要意義。......
  • 國企改革三年行動方案如何實施
    國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業改革三年行動是未來三年落實國有企業改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖,是能夠可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的。做好國有企業改革三年行動工作,對做強做優做大國有經濟,增強國有企業活力、提高效率,加快構建新發展格局,都具有重要意義。......
  • 國企改革三年行動方案解讀:怎么做?做什么?
    國企改革三年行動方案解讀:怎么做?做什么?2020年10月, 國務院國資委《國企改革三年行動方案(2020—2022年)》內部下發,其后各地針對性的制定了落地的三年行動方案,繼續推進國資國企的改革。接下來本文就來解讀一下國企改革三年行動方案,希望能對大家有所幫助。......