人才測評指標的評價標準是什么?下面一起來看看!!!
人才測評標準一直是行業內廣泛討論的話題。考核結果是否客觀,直接決定了人才測評的標準是否科學、準確,決定了人事決策的正確性。并且在長期的人才測評實踐中,筆者認為一個完整的人才測評標準體系應該包括測評指標和測評指標評價標準兩個方面。測量指標包括測量指標的定義和構成,而測量指標評價標準包括測量指標刻度、尺度和被試者水平的聯系規則。
什么是人才測評指標的評價標準?
測評指標評價標準一:測評指標標度
人力資源測評指標的評價標準包括測評指標標度和聯系規則兩部分內容,在測評過程中,對被試的某一特定能力和心理素質的數量水平或等級,應有非常明確的要求或標準,也就是測評尺度。
衡量指標的標度一般分為定量標度和定性標度兩種方法。定量分析是采用分數法進行定標,定性定標就是用文字來標注不同等級的指標。
測評指標評價標準二:聯系規則
甚至對于每個測評指標都標注了比例,人力資源管理人員也需要將標注的比例和測評指標的級別聯系起來。關聯規則是為了確保測評的可操作性,將某一測評指標的刻度與該指標不同程度的水平建立對應關系。有了聯系規律,測評過程中的評分活動才可能成為可能,簡單的聯系規則和復雜的聯系規則就會成為可能。
以上就是人才測評咨詢公司關于人才測評體系的相關介紹。
》》進行人才測評咨詢,或者找人才測評咨詢公司,歡迎聯系尚瑞咨詢,咨詢電話:020-8235106。