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未來企業文化有哪些共同特征?接下來我們來看看!
在我們看來，至少要具備這三個特點，缺一不可。;這三個特點是：長期主義、成長型思維、學習型組織。
長期主義
企業文化是從創始人的起心動念，從起心動念到躍躍欲試，到下定決心，到理清思路，路，再到召喚，再到引起大多數員工的共鳴，再到建立系統，再到付諸實際經營行為，再到實踐檢驗，再到獲得市場認可，再到能夠靈活地適應發展的需要，每向前邁進一步都需要付出巨大的努力，每向前邁一步，甚至可能遭受夭折的風險，這需要長期的磨練。
成長型思維
成長型思維是人的思維模式傾向，是積極人格特質的綜合體現。眾所周知，企業的主體是人，企業文化建設的主體當然也是人。人類作為一種智力動物，最重要的不在于四肢的發展，而在于思維模式。成長型思維模式的人往往更具開拓性，他們往往會越挫越勇，每一次挫折是難得的成長體驗。成長型思維模式的人往往把組織的發展和公眾的利益看得比個人的得失、榮辱和成敗更重要。
學習型組織
學習型組織是人為塑造的組織特征。未來的企業大多是知識密集型企業。未來的崗位大多是知識密集型崗位。未來的人才大多是知識型工作者。而且隨著時代的發展和技術的進步，知識的更新迭代會越來越快，所以學習不僅是獲取知識的一種方式，也是一種工作方式。由于國際分工和行業分工的原因，大部分工作者對自己的領域越來越專業，但對自己購買的服務領域的深入了解卻越來越少。所以，任何企業要想拓展新的市場，都必須先去教育市場，不斷將自己的專業知識轉化為通俗語言傳播和分享給公眾，然后才能喚醒大家的深刻認知，這就是用知識培養客戶。因此，知識傳播和分享將成為每個企業發展業的主要內容，并根據自己的學習方向和學習節奏來決定。
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