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企業文化如何傳承發展?傳承企業文化的重要性何在?下面一起來看看吧!!!
傳承企業文化的重要性何在?
當今世界流行的現代管理方法主要有：學習型組織、敏捷制造企業、企業重組、精益生產、管理集成、扁平化網絡組織等。國內的家族企業可以根據自身情況有選擇性地借鑒和采用，這樣在企業現代化的過程中可以避免走彎路。而且，每一家企業，在其成長過程中，除了學習外部的管理經驗之外，也積累了不少優秀的管理經驗，這些方面都是寶貴的財富。一位優秀的企業家，要善于總結，要把科學的管理經驗總結出來，傳下去，讓繼任者少走彎路。
企業文化如何傳承發展?
要建立健全的企業文化傳承機制，構建文化理念的通道，就必須建立健全。將企業文化培訓、文化活動、企業評先、經理表率等作為重要文化載體，使文化得以有效落地。
(1)對新員工進行企業文化的培訓
新型員工企業文化培訓是傳承機制的一部分。每一名新員工進入企業，都要對企業進行相關的技能和素質培訓。這其中，企業文化的培養是不可忽視的。每個新員工都能感受到企業內在的這一文化，并對其有深刻的理解和洞察，企業文化就能透過時間傳遞給每一位員工，并不斷擴大。
(2)開展企業文化活動
推行企業文化活動，是為了讓更多的員工參與企業文化建設，親身體驗和感受企業文化內涵。如戶外拓展活動，是企業文化所強調的團結、合作與創新的最佳詮釋。也像先進典型評選活動一樣，不僅可以增強獲獎員工的榮譽感和歸屬感，而且形成了榜樣的力量，使企業文化成為指導員工的工作和行為準則。各部門的溝通協作程度可以反映出這一企業文化的一個側面，部門間溝通的順暢與否，與企業文化的傳承有著密切的關系。
(3)建立與企業相適應的文化體制
良好的企業文化是企業的靈魂和長盛不衰的根本。確立和貫徹一套清晰的價值觀是企業基業常青的靈魂。要使企業保持穩定、持續發展，就必須培育具有自身特色的企業文化，為企業提供必要的組織結構和管理機制。作為一種文化體系，加強企業管理，增強企業凝聚力、增強企業觀念、增強企業精神，對企業的經營和發展起著越來越重要的作用。
(4)傳承與創新
公司文化是隨著企業的發展而形成的，其形成本身就凝聚著領導者的文化和組織文化，是一種優于領導者的文化，同時形成統一的集體價值觀。隨著企業的進一步發展，要堅持已經形成的企業文化，并繼續進行創新，就必須從有利于企業發展的實際出發，不斷地發展和創新。
