企業制定制度的步驟是什么?接下來一起看看吧!!!

　　有效的制度是一個團隊生存和作戰的保障，沒有了制度保障，這個團隊就會像一盤散沙，各自為政，失去凝聚力，更形不成戰斗力。同時，有效的制度也保障了自由和創造。為了更好地發展，為了大家共同的利益不受侵犯，每個企業都會制定一些規章制度，以約束員工的行為。這不是對員工自由的限制和剝奪，相反，只有在這樣的制度之下，每一位員工才能獲得真正屬于自己的自由，才不會受到別人的侵犯，才能真正開展具有創造性的工作。企業的制度建設正是對員工利益的最大保護。

　　企業制定制度的步驟是什么?

　　1.要結合企業文化來制定企業制度

　　制度是灌輸和貫徹企業文化的一個重要渠道。

　　2.制定的制度要和企業發展的階段性相適應

　　在不同的發展階段，企業會面臨不同的階段性任務，相應地就不可避免地要應對不同的問題。制度這時的作用就是保障企業在這個階段的運營，圓滿完成階段性任務。

　　3.企業制定的制度要和企業資源相適應

　　制度的功能之一就是不斷促進企業資源的完善，而不是無謂消耗資源。

　　4.企業制定的制度要充分考慮到市場因素

　　每個企業都有不同的作業流程。制度在這里的任務就是充分保障作業流程的順利實施，也就是手里拿著筆，眼睛要盯到市場上去，盯到一線去，這樣的制度才不會成為效率的絆腳石，而且將促進效益的提升。

　　5.制定的企業制度要有服務員工的觀念

　　6.群策群力，共同制定企業制度

　　發動所有員工對制度建設獻計獻策，為了制定更有效的制度，有更多的企業員工參與，才越有利于企業制度的制定。但是，如果讓企業員工自己說，他可能顧慮重重，所以，我們可以采取一些策略，讓他說出自己的想法，提出寶貴意見。

　　7.制度制定要有罰有獎

　　8.制定的制度要有救人的觀念

　　當一個員工出錯，在懲罰他的同時，也要有要求他改正錯誤。這樣能夠使他們更加深刻地認識到自己的錯誤，并更加堅定決心改過自新。

　　9.制度要適時進行更新

　　制度不是死的，一成不變最終肯定變為形式主義了。隨著市場環境的不斷變化，員工隊伍、企業組織也在發生著相應的變化，企業制度要注意適時更新。當然，制度更新的頻率不要太快，不能天天更新，月月更新。而是當外界發生的變化導致企業自身在組織、管理、運營層面發生改變的時候，制度就必須要變了，而且最好是變在前面，這樣主動權就在企業手里了。