國企三項制度改革的意義是什么?
勞動、人事和分配制度(簡稱三項制度)是企業經營管理機制中最根本的制度。深化企業三項制度改革,必須建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應、能充分調動各類職工積極性的企業用工和分配制度,盡快形成企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制。
隨著經濟體制改革步伐的加快,一些國有企業按照建立現代企業制度的要求,積極探索內部人事、勞動和分配制度改革,取得了顯著成效。但是,相當一部分內部改革不到位,用工制度和分配制度不能適應市場經濟發展的要求,內部競爭機制、有效的激勵約束機制尚未形成,嚴重影響了企業管理機制的轉變和市場競爭力的提高。
深化國企三項制度改革是適應社會主義市場經濟體制的迫切需要,是增強企業活力和競爭力的重要舉措,也是充分調動企業干部職工積極性、激發創造力的重要途徑。通過推進國企三項制度改革,將員工的責、權、利與企業的發展緊密聯系起來,有利于實現員工與企業的互助和共同發展,提高企業的效率和效益,進一步增強企業的活力和市場競爭力。
三項制度改革不僅是深化國企改革的重要內容,也是改善企業管理的重要基礎和企業活力的重要源泉。如果三項制度不能有效運行,就難以實現國有企業的活力和競爭力。
深化國企三項制度改革只有動真碰硬,才能增強企業的活力,提高競爭力。當前,要把深化企業內部三項制度改革作為推進國有企業改革和發展的一項重要而緊迫的任務,采取切實有效的措施,加大工作力度。
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